DE&I as a Service: plataforma de analytics para diagnóstico de diversidade, equidade e inclusão (DEI) corporativo

• Processo: 22/07774-0
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Pesquisa Inovativa em Pequenas Empresas - PIPE
• Data de Início da vigência: 01 de abril de 2023
• Data de Término da vigência: 31 de dezembro de 2023
• Área do conhecimento: Interdisciplinar
• Pesquisador responsável: Adla Viana Lima
• Beneficiário: Adla Viana Lima
• Empresa: Tech Viz Inova Simples (IS)
• CNAE: Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet ; Atividades de consultoria em gestão empresarial
• Bolsa(s) vinculada(s): 23/07691-0 - O lugar da diferença: inovação e especificidades para o desenvolvimento de uma plataforma de analytics para diagnóstico de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) corporativas, BP.TT; 23/05341-2 - UX Research para inovação e dados: treinamento técnico para aplicação de pesquisa e repertórios focados em Diversidade para o desenvolvimento de uma plataforma de dados de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) corporativas., BP.TT; 23/03514-7 - DE&I as a Service: plataforma de analytics para diagnóstico de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) corporativo, BP.PIPE; 23/03742-0 - Levantamento de requisitos, validação de desenvolvimento e aplicação de conhecimento de front-end para viabilidade técnico-científica de uma plataforma de dados de DE&I corporativos., BP.TT
• Assunto(s): Antropologia Ciência de dados Design de produtos Diversidade Big data analytics
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Antropologia | Data Science | DEI Analytics | Diversidade | Equidade e Inclusão | Product Design | Software as a Service | Data Analytics

Resumo

Esta pesquisa tem como finalidade analisar a viabilidade técnico-científica de uma plataforma SAAS - Software as a Service de diagnóstico e gerenciamento de métricas de Diversidade, Equidade e Inclusão para organizações do mercado corporativo. O objetivo é desenvolver um software que consiga conectar métricas de equidade, diversidade e inclusão em diferentes categorias sociais e de diferentes stakeholders, ao crescimento, desempenho e retornos de investimentos das organizações. Essa pesquisa pretende endereçar um problema comum aos setores de Pessoas e Recursos Humanos, no que se refere à Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) na empresa, a saber, a preocupação com a responsabilidade socioambiental, a equidade étnico-racial e de gênero, a inclusão de pessoas com deficiência e o respeito a pessoas LGBTQIA+ em seus quadros de colaboradores, fornecedores, clientes e board de investidores - tendo em vista as atuais preocupações com a gestão da diversidade e do impacto social no âmbito das diferentes áreas do ESG (Environmental, Social and Governance) sigla que corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança de uma organização. Serão identificados, testados e validados recursos técnicos e científicos, interdisciplinares, através de uma metodologia que integra os conhecimentos da Antropologia, Engenharia de Software, Ciências de Dados e Design de Produto. Espera-se que os resultados possam contribuir do ponto de vista da inovação, através da entrega de uma ferramenta que contribua para que organizações, ao identificarem problemas organizacionais no que se refere a equidade de gênero e étnico racial, questões relativas ao público LGBTQIA+ e capacitismo, possam diagnosticar e acompanhar ações de transformação desse cenário, sendo capazes de criar roadmaps para processo de mudança com foco nos temas mais críticos apontados na plataforma, e implantação, usufruir da alta performance e satisfação de colaboradores e clientes fruto do comprometimento com metas de Diversidade, Equidade e Inclusão - DE&I, multistakeholder. (AU)