A internacionalização produtiva brasileira: interfaces entre a cultura organizacional e cultura local no planejamento e desenvolvimento de recursos humanos de empresas brasileiras instaladas na Bolívia

• Processo: 12/03523-1
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de julho de 2012
• Data de Término da vigência: 30 de junho de 2014
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Renato Dias Baptista
• Beneficiário: Renato Dias Baptista
• Instituição Sede: Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Tupã. Tupã , SP, Brasil
• Assunto(s): Recursos humanos Cultura organizacional Internacionalização de empresas América do Sul Bolívia
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: América do Sul | Cultura Organizacional | Internacionalização Produtiva | Recursos Humanos | Recursos Humanos

Resumo

A cultura organizacional apresenta interfaces com a cultura externa onde uma empresa está localizada. Os valores concebidos por uma país ou por uma região interferem de modo decisivo nas politicas de desenvolvimento de recursos humanos e consequentemente no índice de produtividade da empresa. O presente projeto de pesquisa se propõe a comprovar essa dinâmica mediante uma pesquisa bibliográfica multidisciplinar sobre corporações privadas e de capital brasileiro pertencente ao setor de transformação que instalaram na última década unidades produtivas em países da América do Sul. Também se propõem realizar um estudo empírico de empresas brasileiras localizadas na Bolívia. A escolha do país está relacionada com aos pressupostos de liderança na integração e desenvolvimento atribuído ao Brasil e relacionar um país vizinho e com poucos estudos empíricos relacionados ao tema proposto e que possam subsidiar planos estratégicos de internacionalização de empresas brasileiras instaladas naquele país. A partir dos resultados da pesquisa será desenvolvido um estudo que permita a decodificação da cultura local e a geração de instrumentos que contribuam para as políticas de desenvolvimento de recursos humanos de empresas brasileiras localizadas em território boliviano. A bibliografia preliminar permite estabelecer, como hipótese relevante, que as variáveis da cultura local podem interferir nos processos de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos e, consequentemente, na cultura interna da organização. Diante disso, os resultados da pesquisa podem determinar com maior especificidade o papel da cultura organizacional na expansão de empresas brasileiras. (AU)