Gestão do comportamento informacional apoiada na cultura organizacional e em modelos mentais

• Processo: 08/01786-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2008
• Data de Término da vigência: 31 de março de 2010
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Ciência da Informação - Biblioteconomia
• Pesquisador responsável: Marta Lígia Pomim Valentim
• Beneficiário: Luciane de Fátima Beckman Cavalcante
• Instituição Sede: Faculdade de Filosofia e Ciências (FFC). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Marília. Marília , SP, Brasil
• Assunto(s): Gestão da informação Cultura informacional Cultura organizacional Usuários da informação Tecnologias da informação e comunicação
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Comportamento Informacional | Cultura Informacional | Cultura Organizacional | Tecnologias de Informação e Comunicação | Usos e Usuários de Informação | Gestão da Informação

Resumo

As organizações são alicerçadas por dados, informação e conhecimento e estão envoltas em intensos fluxos informacionais, tanto formais quanto informais. Desse modo, considera-se a informação e as pessoas insumos básicos para o desenvolvimento organizacional, bem como para a competitividade das empresas no mercado internacionalizado. As tecnologias de informação e comunicação (TICs) presentes nesse tipo de organização, necessitam que os atores organizacionais possuam um comportamento positivo em relação a elas, visto que as TICs são essenciais para o desempenho das atividades cotidianas e, também, para as ações estratégicas, ou seja, atuam como instrumentos fundamentais dos processos organizacionais. Contudo, ressalta-se que de nada adiantará implantar as TICs em uma determinada organização, se o fator humano, alicerce e elemento dinamizador dos processos organizacionais, não usufruir desses recursos da melhor forma, ou seja, é necessário conhecer e compreender o comportamento informacional dos indivíduos em relação às TICs no espaço empresarial, analisando de que modo essa relação acontece e identificando modelos de comportamento informacional. Nesse sentido, a presente pesquisa visa estudar o comportamento informacional dos indivíduos pertencentes às organizações associadas ao APL de Calçados da cidade de Jaú, interior do Estado de São Paulo, nos níveis estratégico, tático e operacional, mais especificamente em relação ao modo como esses indivíduos se relacionam com a informação e com as TICs para suprir suas necessidades organizacionais, bem como analisar a influência da cultura organizacional sobre tal comportamento, no intuito de propor um modelo de comportamento informacional voltado às tecnologias de informação e comunicação aplicado à ambientes empresariais. Os procedimentos metodológicos serão apoiados pelo método de Laurence Bardin, denominado de 'Análise de Conteúdo', mais especificamente, na técnica 'Análise Categorial'.Palavras-Chave: Comportamento Informacional; Cultura Informacional; Cultura Organizacional; Tecnologias de Informação e Comunicação; Usos e Usuários de Informação. (AU)

Publicações acadêmicas

(Referências obtidas automaticamente das Instituições de Ensino e Pesquisa do Estado de São Paulo)

CAVALCANTE, Luciane de Fátima Beckman. Gestão do comportamento informacional apoiada na cultura organizacional e em modelos mentais. 2010. Dissertação de Mestrado - Universidade Estadual Paulista (Unesp). Faculdade de Filosofia e Ciências. Marília Marília.