Um Estudo sobre a Aplicação de Técnicas de Aprendizado Organizacional e Melhoria de Processo de Software no Desenvolvimento Ágil de Software.

• Processo: 09/16354-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Doutorado
• Data de Início da vigência: 01 de dezembro de 2010
• Data de Término da vigência: 28 de fevereiro de 2013
• Área de conhecimento: Ciências Exatas e da Terra - Ciência da Computação - Sistemas de Computação
• Pesquisador responsável: Alfredo Goldman vel Lejbman
• Beneficiário: Viviane Almeida dos Santos
• Instituição Sede: Instituto de Matemática e Estatística (IME). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Bolsa(s) vinculada(s): 12/13454-7 - Compartilhamento de conhecimento inter-equipe no desenvolvimento ágil de software: uma estratégia orientada a pessoas, BE.EP.DR
• Assunto(s): Engenharia de software
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Aprendizado Organizacional | Catálogo de Padrões de Melhores Práticas para o Desenvolvimento de Software | Desenvolvimento Ágil de Software | Melhoria Contínua de Processos de Software | Processo de Desenvolvimento de Software | Engenharia de Software

Resumo

Com o passar dos anos constatou-se que não há uma única abordagem para o desenvolvimento de software, já que existem diversos tipos de sistemas e organizações. Por este motivo o autoconhecimento organizacional e a implementação de iniciativas de melhoria de processo de software têm se tornado uma das alternativas de contorno da crise do software. É fundamental que a organização construa seu próprio aprendizado para estabelecer aprimoramento contínuo que culmine na reprodução de seus sucessos. Na realidade brasileira, constituída pela maioria de micro ou pequenas empresas, os métodos ágeis têm proporcionado resultados de qualidade a curto prazo e a um custo satisfatório. Porém, muito do aprendizado adquirido durante o desenvolvimento ágil tem se mantido restrito à própria equipe. Logo, técnicas de autoconhecimento organizacional podem ser usadas para capturar este conhecimento tácito e disseminá-lo para a organização. Desta forma, esta pesquisa propõe a aplicação destas técnicas com o objetivo de catalogar melhores práticas para o desenvolvimento de software e orientar sua utilização na prática, ajudando a disseminar as melhores soluções para futuros projetos de software.

Publicações científicas

(Referências obtidas automaticamente do Web of Science e do SciELO, por meio da informação sobre o financiamento pela FAPESP e o número do processo correspondente, incluída na publicação pelos autores)

SANTOS, VIVIANE; GOLDMAN, ALFREDO; DE SOUZA, CLEIDSON R. B.. Fostering effective inter-team knowledge sharing in agile software development. EMPIRICAL SOFTWARE ENGINEERING, v. 20, n. 4, p. 1006-1051, AUG 2015. (09/16354-0)

SANTOS, VIVIANE; GOLDMAN, ALFREDO; FILHO, HERNESTO; MARTINS, DEBORA; CORTES, MARIELA; SPRAGUE, RH. The Influence of Organizational Factors on Inter-team Knowledge Sharing Effectiveness in Agile Environments. 2014 47TH HAWAII INTERNATIONAL CONFERENCE ON SYSTEM SCIENCES (HICSS), v. N/A, p. 10-pg., 2014-01-01. (09/16354-0)

Publicações acadêmicas

(Referências obtidas automaticamente das Instituições de Ensino e Pesquisa do Estado de São Paulo)

SANTOS, Viviane Almeida dos. Compartilhamento de conhecimento inter-equipes: oprocesso de socialização do conhecimento tácito em contextos ágeis de desenvolvimento de software. 2013. Tese de Doutorado - Universidade de São Paulo (USP). Instituto de Matemática e Estatística (IME/SBI) São Paulo.