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A "geração Y" e o trabalho com Tecnologias da Informação: o discurso da flexibilidade geracional no trabalho flexível

Processo: 13/24178-3
Linha de fomento:Bolsas no Brasil - Pós-Doutorado
Vigência (Início): 01 de abril de 2014
Vigência (Término): 14 de outubro de 2015
Área do conhecimento:Ciências Humanas - Sociologia - Outras Sociologias Específicas
Pesquisador responsável:Jacob Carlos Lima
Beneficiário:Aline Suelen Pires
Instituição-sede: Centro de Educação e Ciências Humanas (CECH). Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR). São Carlos , SP, Brasil
Vinculado ao auxílio:12/20408-1 - Contradições do trabalho no Brasil atual: formalização, precariedade, terceirização e regulação, AP.TEM
Assunto(s):Trabalho   Jovens   Sociologia do trabalho

Resumo

Nas últimas décadas, o mundo do trabalho tem sofrido uma série de transformações. Cada vez mais, o trabalho formal, por tempo indeterminado e voltado à construção de uma carreira dá lugar ao trabalho flexível. Esse trabalho se caracteriza por ser temporário, organizado por projetos, por se realizar em tempos e espaços variáveis, por ser dependente das redes e individualizado. Em um mundo do trabalho assim configurado, ganha força a ideia de que os jovens estariam mais aptos para essas novas experiências, na medida em que seriam mais móveis, abertos ao risco e às formas de trabalho flexível de maneira geral. Esse discurso ganha força com a noção de "geração Y", que pressupõe que esses jovens que estão entrando no mercado de trabalho possuam características intrínsecas associadas à ideia da flexibilidade. Nosso objetivo de pesquisa é verificar como os trabalhadores jovens vivenciam essa nova configuração do trabalho, isto é, em que medida o discurso da flexibilidade, da inovação, do talento individual, da atualização constante e da instabilidade "criativa" é interiorizado por eles. A pesquisa será desenvolvida junto a trabalhadores do setor de Tecnologia da Informação do estado de São Paulo.

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