| Processo: | 18/24830-6 |
| Modalidade de apoio: | Bolsas no Brasil - Doutorado |
| Vigência (Início): | 01 de julho de 2020 |
| Situação: | Interrompido |
| Área do conhecimento: | Engenharias - Engenharia de Produção |
| Pesquisador responsável: | Mateus Cecílio Gerolamo |
| Beneficiário: | Ana Carolina Bertassini |
| Instituição Sede: | Escola de Engenharia de São Carlos (EESC). Universidade de São Paulo (USP). São Carlos , SP, Brasil |
| Bolsa(s) vinculada(s): | 20/11771-1 - Aplicação dos conceitos de gestão da inovação e aprendizagem organizacional no desenvolvimento de um roadmap cultural orientado a economia circular, BE.EP.DR |
| Assunto(s): | Economia circular Sistema produto-serviço (PSS) Cultura organizacional Inovação |
| Palavra(s)-Chave do Pesquisador: | Cultura Organizacional e Valores | economia circular | Gestão da Mudança | Inovação | Mindset | Sistema produto-serviço | Gestão de Processos e Operações |
Resumo A Economia Circular (EC) é um conceito emergente e uma tendência de modelo de negócio, que tem por objetivo transformar o atual modelo econômico em um modelo mais resiliente. O Sistema Produto-Serviço (PSS) é a inovação mais valiosa e disruptiva no modelo de negócios, uma vez que permite a desmaterialização e altera a propriedade. Uma transição bem-sucedida para a EC exige mudanças na maneira como as empresas entendem e fazem negócios. As organizações que estão tentando sobreviver nessa transição, por meio da implementação do PSS, precisam adaptar sua cultura e liderança. O alinhamento da cultura organizacional é essencial para que as organizações possam alcançar resultados resilientes e de longo prazo. Portanto, a cultura organizacional tem um papel importante na transição para a EC, pois, para implementar qualquer modelo de negócios circular, é necessária colaboração e mudanças na estrutura, recursos, valores, comportamentos e crenças. No entanto, temas relacionados a gestão da mudança, como a cultura organizacional, não são estudados no contexto da implementação do PSS. Por esta razão, o objetivo central deste trabalho é a transformação dos elementos da cultura organizacional para facilitar a implementação do PSS, com o intuito de promover a EC. Para atingir este objetivo, realizaremos uma revisão sistemática da literatura para identificar a relação entre EC, PSS e cultura organizacional, uma survey para obter os elementos que irão compor os building blocks da cultura organizacional circular e estudos de caso para confirmar esses building blocks. Com esta pesquisa, esperamos gerar contribuições acadêmicas e práticas. (AU) | |
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