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As causas do prêmio de crescimento salarial urbano

Processo: 19/26148-0
Linha de fomento:Bolsas no Brasil - Doutorado Direto
Vigência (Início): 01 de setembro de 2020
Vigência (Término): 31 de março de 2022
Área do conhecimento:Ciências Sociais Aplicadas - Economia - Economia Regional e Urbana
Pesquisador responsável:Sergio Pinheiro Firpo
Beneficiário:Thiago de Souza Patto Marcondes da Silva
Instituição-sede: Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper). São Paulo , SP, Brasil
Assunto(s):Aprendizagem   Capital humano   Salários   Trabalhadores   Empresas   Relações de trabalho   Mercado de trabalho

Resumo

Estudos recentes mostram a existência de um componente dinâmico no prêmio salarial urbano (Glaeser e Mare, 2001; De La Roca e Puga, 2016; Baum-Snow e Pavan, 2012), isto é, nas grandes cidades os salários crescem mais rápido. Nosso objetivo é entender as causas desse fenômeno, utilizando dados brasileiros. Consideramos três explicações capazes de racionalizar os resultados, duas delas baseadas em mecanismos de economias de aglomeração. Primeiro, grandes cidades podem permitir uma melhor correspondência entre trabalhadores e firmas nos mercados de trabalho locais. Em segundo lugar, grandes cidades podem fornecer um ambiente de aprendizagem melhor para trabalhadores, permitindo uma acumulação de capital humano mais rápida. Finalmente, também há a possibilidade de o crescimento salarial local ser explicado por auto-seleção em habilidades. Planejamos utilizar uma estimação de duplos efeitos fixos que leva em conta a possibilidade de heterogeneidade espacial na valoração e aquisição de experiência. Estimando um prêmio de crescimento salarial local para cada unidade de análise, seremos capazes de relacionar esses valores com características do mercado de trabalho local e dos trabalhadores e os seus respectivos históricos de emprego. (AU)