CV Lattes
Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Assis. Faculdade de Ciências e Letras (FCL-ASSIS) (Instituição Sede da última proposta de pesquisa) País de origem: Brasil
Professor Adjunto do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Estadual de Maringá (UEM). Visiting Research Fellow na Université Paris Cité (UPCité, 2024), vinculado ao Laboratoire de Changement Social et Politique (LCSP), França. Doutorado pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UNESP/FCLA . Mestrado na mesma instituição, com período sanduíche na Université Paris Diderot 7. Graduado em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP), Campus de Assis, com período sanduíche na Universidad de Santiago de Compostela, Espanha. Foi coordenador do curso de Psicologia da UEMG/Divinópolis (gestão 2020-2022). Membro do Conselho de Orientação e Correspondente Internacional no Brasil do RISC - Réseau International de Sociologie Clinique - (França), membro do Comitê de Pesquisa Sociologia Clínica (RC46) da International Sociological Association e membro da Red Internacional de Sociología Clinica - RISC Nodo Sur. Research Partner do DiPLab Research Group. É coordenador do "Laboratório de Trabalho, Plataformização e Saúde" (LATRAPS), vinculado à UEM, membro do "Laboratório Interinstitucional de Subjetividade e Trabalho" e do "Centro de Estudos Subjetividade, Saúde e Trabalho (CESST)", vinculados à Universidade Estadual de Maringá - UEM e do grupo "Diálogos em Sociologia Clínica", vinculado à Universidade de Brasília - UNB (todos cadastrados no CNPq). Membro do GT Psicossociologia da ANPEPP. É autor dos livros "Paradoxos do Trabalho: as faces da insegurança, da performance e da competição" (Appris, 2019) e "Trabalho, Sociologia Clínica e Ação: alternativas à individualização do sofrimento" (Editora Fi, 2021). Em 2023, recebeu o prêmio Outstanding Early Career em Sociologia Clínica pela International Sociological Association (ISA) - Clinical Sociology Research Committee. Suas principais pesquisas concentram-se na economia de plataformas digitais, especificamente no papel do trabalho humano (trabalho de dados) na cadeia produtiva global de Inteligência Artificial, nas desigualdades digitais e na saúde dos trabalhadores. ORCID 0000-0003-1193-9753. Site pessoal: https://matheusvianabraz.net (Fonte: Currículo Lattes)
| Matéria(s) publicada(s) na Agência FAPESP sobre o(a) pesquisador(a) |
| Mais itensMenos itens |
| TITULO |
| Matéria(s) publicada(s) em Outras Mídias ( ): |
| Mais itensMenos itens |
| VEICULO: TITULO (DATA) |
| VEICULO: TITULO (DATA) |
Objetivamos neste trabalho compreender as relações que são tecidas entre indivíduo e organização estratégica, no que tange aos enlaces entre a crise no tecido simbólico social hipermoderna, a transcendência de si e o poder gerencialista. Para tanto, orientados pelo referencial da Psicossociologia de inspiração francesa, pretendemos entrevistar dez trabalhadores, de variadas idades, mas qu…
O objetivo deste trabalho consiste em problematizar os enlaces entre desejo, sublimação e organizações estratégicas, de modo a compreender qual o espaço do trabalhador enquanto ser desejante e criativo neste reduto. Para tanto, esta investigação, de caráter teórico reflexivo, será edificada à luz da psicossociologia e da psicodinâmica do trabalho. A leitura por estas referidas abordagens …
Objetivo: Pretende-se verificar a incidência da infecção pelo HIV em pacientes psiquiátricos que fazem uso do Centro de Atenção Psicossocial (CAPS). A literatura sugere que tal população apresenta risco aumentado à infecção pelo HIV, se comparada com outros grupos populacionais, embora não discrimine o tipo de comprometimento psicopatológico. Métodos: O estudo será realizado no CAPS do mu…
A partir dos anos 1970 e 1980, em decorrência, sobretudo, dos processos de internacionalização e fusões empresariais (engendrados no cenário de financeirização da economia), surgiram novas demandas para os sistemas gerenciais organizativos. Protagonizado pelas empresas multinacionais, as novas formas organizacionais e tecnologias produtivas passaram a abandonar modelos de gestão clássicos…
| 3 | Bolsas no país concluídas |
| 1 | Bolsas no exterior concluídas |
| 4 | Todas as Bolsas |
| Processos vinculados | |