CV Lattes
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Universidade de São Paulo (USP). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) (Instituição Sede da última proposta de pesquisa) País de origem: Brasil
Doutora em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (UFBA), com concentração em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Mestrado e graduação em Psicologia pela UFBA. Graduação em Administração pela Universidade do Estado da Bahia (UNEB). É professora doutora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, onde atua nos programas de graduação e pós-graduação. Coordena o Centro de Estudos em Comportamento e Trabalho em Contextos Precários (ComTrab). Integra ainda equipe de pesquisa com foco em processos psicossociais (UFBA). É também pesquisadora da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia - ANPEPP. Foi pesquisadora visitante na Sabanci University (Turquia), na Ohio State University (EUA), na Université Paris 8 (França), e na Universidade Federal da Bahia (UFBA, Brasil). Tem experiência nas áreas de Psicologia e Administração, desenvolvendo pesquisas sobre comportamentos e vínculos no trabalho, comprometimento e entrincheiramento, medidas de comportamento e cognição, relação com a comunidade e com o lugar, contextos de migração (voluntária e forçada) e de informalidade e precarização do trabalho, com ênfase em análise de narrativas e abordagens mistas (quali e quanti). Desenvolve projetos de extensão na área de diversidade e inclusão. (Fonte: Currículo Lattes)
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O programa do evento é composto por quatro tipos principais de sessões, desenhadas para oportunizar forte interação entre os participantes:1) Apresentações principais: cada dia será aberto com uma apresentação com o objetivo de destacar os principais tópicos do tema da conferência e suas implicações para o campo de compromisso;2) Sessão de incubadora de feedbacks: estas sessões de rotação…
Apesar do extenso volume de estudos sobre vínculos nos últimos cinquenta anos, ainda estão presentes problemas conceituais e lacunas na compreensão do contexto e da dinâmica de desenvolvimento. A prevalência de estudos extensivos e de corte transversal, por um lado, viabiliza modelos complexos de análise, mas por outro reduz as possibilidades de alcançar a complexidade do fenômeno. O obje…
O presente projeto de pesquisa dá continuidade aos estudos sobre entrincheiramento organizacional, que se inserem na agenda de pesquisa sobre vínculos dos trabalhadores com as organizações. Após os resultados iniciais alcançados nos primeiros cinco anos de pesquisa, busca-se ampliar a compreensão da dinâmica de construção e desenvolvimento dos vínculos de comprometimento e entrincheiramen…
Apesar do extenso volume de estudos sobre vínculos nos últimos cinquenta anos, ainda estão presentes problemas conceituais e lacunas na compreensão do contexto e da dinâmica de desenvolvimento. A prevalência de estudos extensivos e de corte transversal, por um lado, viabiliza modelos complexos de análise, mas por outro reduz as possibilidades de alcançar a complexidade do fenômeno. O obje…
Apesar do extenso volume de estudos sobre vínculos nos últimos cinquenta anos, ainda estão presentes problemas conceituais e lacunas na compreensão do contexto e da dinâmica de desenvolvimento. A prevalência de estudos extensivos e de corte transversal, por um lado, viabiliza modelos complexos de análise, mas por outro reduz as possibilidades de alcançar a complexidade do fenômeno. O obje…
Apesar do extenso volume de estudos sobre vínculos nos últimos cinquenta anos, ainda estão presentes problemas conceituais e lacunas na compreensão do contexto em que se desenvolvem. Há uma escassez de estudos que investiguem também o papel de variáveis externas à organização no desenvolvimento dos vínculos. O objetivo geral desta proposta é analisar como os contextos interno e externo à …