Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1969), Mestrado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1979), Doutorado em Department Of Behaviour In Organizations - University of Lancaster (1989) e Livre Docência na Universidade de São Paulo (2006). Atualmente professor do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo, professor do Mestrado Profissional em Administração Contemporânea da Fundação Dom Cabral, Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional, atuando principalmente nos temas: organização, trabalho, comportamento organizacional, recursos humanos, globalização gestão e psicologia. (Texto informado pelo autor) (Fonte: Currículo Lattes)
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O Objetivo da visita é discutir técnicas de pesquisa e de gestão comunitária. O programa compreende 5 aulas e 6 reuniões de trabalho com pesquisadores. Duas aulas na USP e duas na PUC-SP sobre o trabalho do psicólogo na gestão comunitária, uma aula na EAESP-FGV sobre gestão comunitária. As reuniões com pesquisadores ocorrerão: 2 com pesquisadores da USP, 2 com pesquisadores da PUC-SP e um…
Esta pesquisa visa a identificar e descrever algumas das possíveis formas de subjetivação que podem estar emergindo das e se reproduzindo nas atuais condições do mercado de trabalho e da economia globalizada. Em particular, busca-se analisar algumas das principais condições que tornaram possíveis e mesmo aceitáveis, em alguns discursos que tratam de emprego e desempenho profissional e/ou …
O objetivo deste trabalho é descrever e analisar a construção social dos discursos explicativos dos acidentes de trabalho, procurando compreender suas matrizes discursivas psicológicas e seu enraizamento no imaginário social, dando-se ênfase crítica à explicações centradas no indivíduo. Para tanto serão investigados: 1) a produção em psicologia a respeito do tema ao longo dos anos; 2) as …
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