A cultura organizacional como fator determinante na motivacao dos funcionarios: um estudo de caso.

• Processo: 05/50978-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de junho de 2005
• Data de Término da vigência: 31 de dezembro de 2005
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Agnaldo de Sousa Barbosa
• Beneficiário: Catarine Palmieri Pitangui Tizziotti
• Instituição Sede: Centro Universitário de Franca (UNI-FACEF). Franca , SP, Brasil
• Vinculado ao auxílio: 03/13963-0 - Novos empreendedores na indústria do calçado: formação social e ação empresarial (Franca, 1990-2005), AP.JP
• Assunto(s): Motivação Cultura organizacional
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Comportamento Empresarial | Cultura Organizacional | Industria De Calcados | Motivacao

Resumo

O presente projeto de pesquisa tem como objetivo investigar a relação existente entre a motivação de trabalhadores e a cultura organizacional onde os mesmos estão inseridos, através de um estudo de caso em uma empresa de calçados de porte médio localizada na cidade de Franca-SP. O foco de análise do projeto é a tentativa de compreensão dos motivos pelos quais tais trabalhadores se vinculam ao seu local de trabalho, e se tal vínculo é referente ou não à cultura da organização observada. A motivação é um fator único e pessoal, intrínseco ao indivíduo, que busca satisfazer determinada necessidade. Sendo assim, se observa necessário às empresas a criação de vínculos sentimentais com os funcionários para que esses possam enxergar um sentido na execução do seu trabalho e, conseqüentemente, realizá-lo com qualidade. Para se obter sucesso, tanto da empresa quanto do funcionário no alcance dos seus objetivos, faz-se necessário um ambiente promissor à realização das atividades criativas que cada indivíduo possui. Deste modo, o aprofundamento do estudo sobre o vínculo existente entre o trabalhador e o seu local de trabalho, e a investigação dessa relação no âmbito da cultura organizacional em vigor é o intuito do presente projeto de pesquisa. (AU)