Projeto organizacional de grupos de trabalho autogerenciáveis em função de desempenhos competitivos

• Processo: 98/03875-6
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de novembro de 1998
• Data de Término da vigência: 31 de outubro de 1999
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração
• Pesquisador responsável: Sérgio Takahashi
• Beneficiário: Carolina Bordignon Fares
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto (FEARP). Universidade de São Paulo (USP). Ribeirão Preto , SP, Brasil
• Assunto(s): Capacitação profissional Competitividade Desempenho organizacional
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Capacitacao De Equipes | Empowerment | Equipes Multidisciplinares | Organizacao | Projeto Organizacional

Resumo

Este trabalho tem o objetivo de estudar o projeto organizacional de equipes de trabalho autogerenciáveis em função de desempenhos competitivos de custo, tempo, flexibilidade, qualidade e inovação. Os elementos componentes principais que serão estudados para a formação de equipes no presente trabalho são: - As variáveis de projeto organizacional. Os parâmetros delineadores de Mintzberg (1995) (especialização, descentralização, formalização, mecanismos de coordenação, etc.) - As variáveis de biotipologia de equipes de Galbraith - As capacitações das equipes: Capacitação em housekeeping, capacitação para a programação de produção, melhoria contínua, capacitação para programação de férias, capacitação para elaboração de orçamentos, decisões salariais, etc.). Através de estudos de caso reais serão analisados e estudados a adequação desses dois grupos de variáveis em função de desempenhos competitivos. (AU)