CV Lattes
ResearcherID
ORCID
Google Scholar Citations
Fundação Instituto de Administração (FIA) (Instituição Sede da última proposta de pesquisa) País de origem: Brasil
É livre docente, doutora (com pós-doutorado), mestre e graduada em administração. É graduada pela Universidade São Judas Tadeu (1991), com mestrado realizado na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), com bolsa CAPES (2003). Fez Doutorado Sanduíche na FEA-USP / Northern Illinois University, com título de doutora obtido na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (2009), mesma instituição na qual realizou o pós-doutorado, com bolsa FAPESP (2015), e o concurso de livre docência (2017). Em 2008, realizou Estágio de Doutorando, com bolsa CAPES, na Northern Illinois University (NIU) e cursou a disciplina Organizational Behavior, em nível PhD, na University of Illinois at Chicago (UIC). Atualmente, integra a comissão da área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo para a avaliação quadrienal da CAPES. É professora do Mestrado Profissional em Gestão de Negócios e da Graduação em Administração da Faculdade FIA de Administração e Negócios, onde também é Coordenadora do Centro de Carreiras. Nessa mesma instituição, é Coordenadora Executiva e professora do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (PROGEP), no qual coordena o processo de elaboração de monografias, conduz o módulo Carreira e Sucessão nos cursos de especialização e a disciplina Planejamento Individual de Carreira no curso de MBA-RH. É também professora da graduação e da pós-graduação lato sensu da Universidade Presbiteriana Mackenzie, em disciplinas ligadas a Gestão de Pessoas. Na FEA-USP, é pesquisadora do tema Gestão de Carreira, Liderança e Processo Sucessório e, na PUC-SP, é segunda líder do grupo de pesquisas Trabalho, Carreira e Tecnologia. A parceria entre essas duas instituições gerou a publicação científica quadrimestral, da qual é editora, a Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe), indexada no sistema Qualis/CAPES. Tem experiência de gestão no setor bancário e acadêmica na área de administração, com ênfase em Recursos Humanos, atuando, principalmente, nos seguintes temas: gestão de carreira, trabalho e tecnologia, liderança, processo sucessório, comportamento organizacional, gestão de pessoas e metodologia do trabalho científico. É pesquisador com auxílio regular da FAPESP, no projeto de número 2021/11065-2, sobre o tema avanços tecnológicos e transição de carreira. (Fonte: Currículo Lattes)
| Matéria(s) publicada(s) na Agência FAPESP sobre o(a) pesquisador(a) |
| Mais itensMenos itens |
| TITULO |
| Matéria(s) publicada(s) em Outras Mídias ( ): |
| Mais itensMenos itens |
| VEICULO: TITULO (DATA) |
| VEICULO: TITULO (DATA) |
Transições provocadas por avanços tecnológicos fazem parte de um cenário em que a pessoa não precisa necessariamente mudar de profissão e nem mesmo de emprego para sofrer uma transição de carreira. Essa realidade atinge os professores universitários, que exercem uma profissão altamente intelectualizada, mas que estão sujeitos ao impacto dos avanços tecnológicos, assim como trabalhadores d…
Considerando o fato de que transições, além de motivos pessoais, envolvem situações econômicas e demográficas dos países em que as carreiras se inserem, este projeto de pesquisa tem como objetivo geral explorar o contexto das transições interprofissão. Por meio da realização de pesquisa quantitativa e qualitativa, a ser realizada no Brasil e nos Estados Unidos, com pessoas que deixaram em…
| 1 | Auxílios à pesquisa contratados |
| 1 | Auxílios à pesquisa concluídos |
| 2 | Todos os Auxílios à Pesquisa |
| Processos vinculados | |