Mestra em Administração de Empresas na Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP), na linha de Estudos Organizacionais. Possui bacharelado em Administração pela Universidade de São Paulo (USP-ESALQ), tendo participado do Grupo de Estudos de Carreira, Organizações e Pessoas (GECOP - USP/ESALQ) como Vice-diretora de Recursos Humanos e, posteriormente, Diretora de Comunicação. Também tem experiência como monitora de disciplinas da área de administração, como gestão de pessoas e marketing. Possui vivência em pesquisa a partir dos projetos no qual participou na graduação e artigos desenvolvidos e apresentados em congressos. (Fonte: Currículo Lattes)
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O interesse no comportamento antiético tem crescido ao longo das últimas décadas, assim como os escândalos éticos nas organizações tornaram-se mainstream. No entanto, a pesquisa sobre as suas condições limitantes, ou seja, aquelas que de alguma forma limitam-no ou aprimoram-no ainda não foram exploradas. Especialmente quando levamos em consideração os Comportamentos Pró-Organizacional Ant…
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