Enfermeiro formado pela Universidade Federal de São Paulo. Participou como membro discente do Comitê de ética de pesquisas envolvendo seres humanos, foi Diretor de Políticas Educacionais do Centro Acadêmico de enfermagem, representante da turma XVII de enfermagem da Universidade Federal de São João del-Rei e Representante discente na Congregação da Escola Paulista de Enfermagem da UNIFESP. Participou dos projetos de extensão "Reexistir", e "Gestão do Cuidado em Saúde e Mídias Digitais". Atuou como ligante da Liga Estudantil de Gerenciamento em Enfermagem, da Liga Acadêmica de Cuidados com a Pele e Feridas, e foi Bolsista de Iniciação Científica da FAPESP e do CNPQ, pesquisas realizadas no Departamento de Administração em Serviços de Saúde e Enfermagem da Escola Paulista de Enfermagem da UNIFESP. Atualmente Enfermeiro Auditor na Auditoria de Contas médicas do Hospital Samaritano Higienópolis. (Fonte: Currículo Lattes)
| Matéria(s) publicada(s) na Agência FAPESP sobre o(a) pesquisador(a) |
| Mais itensMenos itens |
| TITULO |
| Matéria(s) publicada(s) em Outras Mídias ( ): |
| Mais itensMenos itens |
| VEICULO: TITULO (DATA) |
| VEICULO: TITULO (DATA) |
As relações humanas estão sujeitas a conflitos. No ambiente de prática profissionaldo enfermeiro isso não é diferente. Situações conflituosas podem gerar efeitosnegativos, tais como a baixa autoestima, prestação de cuidados deficitários, além doprejuízo à reputação da instituição. É necessário que o enfermeiro esteja preparadopara lidar com situações de conflito, já que esta competência é…
| 1 | Bolsas no país concluídas |
| Processos vinculados | |
CV Lattes
ORCID