Luís Filipe Saba Laranjeira da França Barboza

Sou um engenheiro de formação que encontrou na Tecnologia uma forma de comunicar o seu propósito: gerar para os indivíduos novas e melhores oportunidades (sejam elas de trabalho, de vida, de autorrealização).Acredito na força do trabalho regional, de melhorar a eficiência de processos e as relações em times locais, mas sem perder de vista a conjuntura continental. Estou convicto de que o quê me distingue é a preocupação em manter relações baseadas em princípios e ética, tornando-as absolutamente saudáveis.MEDHYNesta startup, atuou em projetos de implementação dos modelos de aprendizado de máquina na saúde, como líder técnico, responsável por coordenar a equipe de desenvolvimento e garantir que as soluções propostas sejam eficazes e seguras. Trabalhou em conjunto com especialistas em saúde para entender as necessidades dos pacientes e profissionais de saúde e, assim, desenvolver soluções que atendam a essas necessidades seguindo ritos adequados.sua experiência em gestão de dados, integrações e RPA no SAP HR, bem como em projetos de atualização de ponto e recrutamento em massa, permitem que ele aplique essas habilidades em projetos de implementação de modelos de aprendizado de máquina na saúde, ajudando a integrar sistemas de saúde e a automatizar processos para melhorar a eficiência e a qualidade do atendimento.Além disso, contribui com sua experiência em PeopleAnalytics, ajuda a equipe a coletar e analisar dados para identificar padrões e tendências que possam ser usados para melhorar o atendimento ao paciente. Ele trabalha em conjunto com especialistas em saúde para desenvolver modelos de aprendizado de máquina que possam prever diagnósticos e tratamentos com base em dados históricos de pacientes.AMERICANAS S.A.Projetos entregues 2020: 20Projetos entregues 2019: 30- Estabilização do Peoplesoft redução de 80 do tempo de processos e chamados;- Estruturação de Data Lake e BI de PeopleAnalytics;- Gestão de dados, integrações e RPA no SAP HR;- Projeto de Atualização do Ponto, com savings anuais pelo método scrum - payback 8m- Projeto de Recrutamento em Massa com savings anuais pelo método scrum - payback 6mResponsavel TI por:Watson IBM | IA de ChatBot e Analises Estatísticas SAP | Folha de Pagamento e OnBoardingPeopleSoft | Processos de Gente e autoatendimentoSênior | Ponto OnlineGupy PandaPé | RecrutamentoPulses | Clima OrganizacionalPowerBi DataLake | PeopleAnalyticsIsat Neolude | TreinamentoUiPath | RPABRIDGE CONSULTING:Implantação da Gupy para novo processo de recrutamento e seleção economizando 30 esforço operacional e contratações assertivas;Criação de sites em SharePoint;Criação de Chatbot de recrutamento em Watson, usando inteligência artificial com metodologia Scrum;Implementação do plano de adoção das ferramentas Office365;Automatização de processos RH, por intermédio do Sprint da Google, usando: Flow, SharePoint, PowerApps e ferramentas Microsoft nativas, economizando 60 de tempo em esforço operacional;Estruturação de investimento para orçamento financeiro anual em milhões de reais;Estruturação de sistema para mapeamento de processos indoor usando IoT;Criação de Dashboards em PowerBI para controle produtividade correlacionando vendas e quadro de pessoal, em SAP, para aumento da margem em 20;Governança e escritório de projetos usando o Project e PowerBI;Projeto de Business Intelligence - SQL Tableu.STONE CO.:Recordista de metas de fechamento em vendas Inbound por todos os meses consecutivos;Definição de requisitos comerciais para desenvolvimento do controle em Salesforce;Homologação em Salesforce;Implantação Workplace - Facebook área Inbound;Negociação e desdobramento de metas para área comercial Inbound;Estruturação da área Inbound e Outbound: definição de condutas, treinamentos com base em PDCA e SPIN Selling (Fonte: Currículo Lattes)