Resumo
Tradicionalmente, o processo de avaliação de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Apesar de as prescrições teórico-metodológicas, desde há 30 anos, enfatizarem a importância de análises organizacionais como forma de se estabelecer precisamente a vinculação entre necessidades organizacionais …