Contribuições da área de recursos humanos para a gestão ambiental organizacional: estudo exploratório em empresas manufatureiras

• Processo: 05/52705-1
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de agosto de 2005
• Data de Término da vigência: 31 de julho de 2007
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Fernando César Almada Santos
• Beneficiário: Fernando César Almada Santos
• Instituição Sede: Escola de Engenharia de São Carlos (EESC). Universidade de São Paulo (USP). São Carlos , SP, Brasil
• Assunto(s): Recursos humanos Gestão ambiental Qualidade ambiental
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Dimensoes Competitivas De Rh | Dimensoes Funcionais De Rh

Resumo

O objetivo da presente proposta de pesquisa é avaliar, exploratoriamente, as principais contribuições da área de recursos humanos para a gestão ambiental empresarial, uma vez que, pela revisão de importantes obras concernentes ao tema, percebe-se uma lacuna não desprezível: literatura especializada que trate apropriadamente da interface entre a gestão ambiental e a área de recursos humanos da empresa. Quando tal relação se estabelece, ela carece de densidade, dados, metodologia e estudo de casos que contemplem a realidade brasileira. Instigante é que, ao mesmo tempo em que praticamente ignorada pelas publicações em gestão ambiental, a área de recursos humanos é considerada fundamental para o gerenciamento de processos de mudança e no alcance das metas empresariais (IVANCEVICH, 1995; MILKOVICH e BOUDREAU, 2000; SANTOS, 1999; ULRICH, 2004), podendo, pois, auxiliar a organização na desafiadora proposta de gestão ambiental. Para fazer frente a esta problemática, propõe-se conduzir uma pesquisa qualitativa, a fim de explorar as contribuições das dimensões funcionais e competitivas da área de recursos humanos para a gestão ambiental em casos específicos. Almeja-se contribuir tanto com a literatura especializada em gestão ambiental empresarial quanto para a divulgação da importância de recursos humanos para a melhoria contínua da qualidade ambiental nas organizações. (AU)