Programas de expatriacao e repatriacao: desafios e oportunidades para a gestao internacional de recursos humanos em diferentes niveis hierarquicos.

• Processo: 12/50160-1
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de julho de 2012
• Data de Término da vigência: 30 de junho de 2013
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração
• Pesquisador responsável: Eduardo de Camargo Oliva
• Beneficiário: Eduardo de Camargo Oliva
• Instituição Sede: Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa. Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS). São Caetano do Sul , SP, Brasil
• Assunto(s): Repatriação
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Expatriacao | Niveis Herarquicos | Repatriacao | Transnacionais

Resumo

O aumento na disputa por mercados consumidores, alavancado pela abertura das fronteiras geográficas mundiais, fez com que os negócios internacionais crescessem rapidamente por meio de fusões/aquisições, alianças estratégicas e joint ventures, aumentando o número de expatriados vivendo e trabalhando no exterior. Por esse motivo, o presente projeto tem como objetivo analisar as políticas e práticas adotadas pela Gestão Internacional de Recursos Humanos -GIRH - nos programas de expatriação e repatriação das transnacionais brasileiras, em diferentes níveis hierárquicos. A proposta metodológica preliminar envolve a caracterização desses programas de expatriação e repatriação das transnacionais brasileiras, comparando as possíveis diferenças, em termos de políticas de recursos humanos, em relação aos níveis hierárquicos. Para isso, será considerado nesse estudo o Ranking das Transnacionais Brasileiras - 2010 - levantado pela Fundação Dom Cabral. O ranking em questão consiste na avaliação de três indicadores empresariais, que, agregados, compõem o grau de internacionalização das empresas brasileiras, são eles: (1) Receitas e Vendas; (2) Ativos; (3) Funcionários. Dessa forma, o universo dessa pesquisa é formado por 46 transnacionais brasileiras constituídas por diversos setores de atuação, das quais, 20 estão sediadas do Estado de SP. Os resultados esperados concentram-se na análise da prática utilizada pelas transnacionais brasileiras sobre a formação e desenvolvimento dos programas de expatriação e repatriação dessas empresas. (AU)