Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas

• Processo: 06/06885-0
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de junho de 2007
• Data de Término da vigência: 31 de maio de 2008
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Lindolfo Galvão de Albuquerque
• Beneficiário: Lindolfo Galvão de Albuquerque
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Cultura organizacional Comportamento organizacional Comprometimento organizacional Recursos humanos Administração de recursos humanos
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: comportamento | Comprometimento | Estrutura | gestão | Organizacional | Remota | Recursos Humanos

Resumo

O comprometimento organizacional associado à gestão de pessoas é um assunto que vem ganhando cada vez mais espaço na literatura. Muitos estudos explicitados na fundamentação teórica deste projeto de pesquisa, entretanto, apontam a ausência de consenso acerca do constructo comprometimento organizacional e o referenciam como um conceito em construção. A fundamentação teórica está pautada nos termos relevantes, quais sejam: comportamento organizacional, comprometimento organizacional, gestão de pessoas e cultura organizacional. A escolha da pesquisa qualitativa neste projeto recai na possibilidade de subsidiar as organizações estudadas dentro dos aspectos considerados para os dados qualitativos: são ricos, completos, holísticos e autênticos. Esta pesquisa tratará de estudo de múltiplos casos, cujo nível proposto de análise é o organizacional e envolverá grupos de amostra qualificada constituída de diretores, gerentes e supervisores de cada caso em estudo. A fonte primária dos dados será a entrevista em profundidade, conduzida por um roteiro subdividido em algumas questões específicas com a finalidade de clarear os temas a serem abordados. Pretende-se trabalhar com um grupo focal com vistas a aprofundar, melhor discutir, ou adicionar questões no decorrer do processo analítico, e obter resgate sistemático de informações favoráveis à análise de conteúdo. Para que as etapas da análise de conteúdo possam ser bem explicitadas neste projeto de pesquisa e manter a precisão da análise pretende-se: proceder à leitura flutuante, como pré-análise; fazer a exploração do material na análise; tratar os resultados obtidos com base na inferência, o que caracterizará a análise qualitativa. (AU)