Programas de compensação de executivos e conselheiros como suporte a estrutura de governança corporativa

• Processo: 04/12345-3
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de janeiro de 2005
• Data de Término da vigência: 31 de dezembro de 2005
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração
• Pesquisador responsável: Lindolfo Galvão de Albuquerque
• Beneficiário: Lindolfo Galvão de Albuquerque
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Administração executiva Governança corporativa Competência profissional Análise de desempenho Salários
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Conselheiros | Diretoria | Governanca | Presidentes | Remuneracao

Resumo

Este projeto de pesquisa trata dos programas de compensação de executivos e conselheiros como suporte a estrutura de governança corporativa. O objetivo a ser atingido com o desenvolvimento da pesquisa será identificar, descrever e analisar se as práticas adotadas quanto a remuneração de conselheiros, CEO e diretoria executiva estão alinhadas com a estrutura de Governança Corporativa, recomendada prioritariamente pelo IBOC. Pretende-se ainda confirmar se organizações com alta concentração de ações tendem a remunerar com base em desempenho e pela média de mercado os membros da alta administração conforme atribuem Becht et al. 2002 e Meyer 2003. Esta será uma pesquisa descritiva realizada em dois estágios: O primeiro momento será realizar um levantamento de campo com a realização de entrevistas junto às empresas pertencentes aos níveis diferenciados de governança corporativa da Bovespa, ou seja, níveis 1, 2 e novo mercado, no intuito de se conhecer como nestas empresas estruturam a remuneração para Conselheiros, CEO e Diretoria. O segundo será a aplicação de um survey em empresas registradas na CVM, presentes na revista Maiores e Melhores Exame e na Bovespa, seguindo uma reaplicação do trabalho de Santos (2000). A seleção das empresas para esta etapa, será realizada de forma intencional em função das respostas obtidas na l' fase da pesquisa sobre as práticas existentes e em função da presença ativa no último ano no pregão da Bovespa. O resultado desta pesquisa acredita-se será um trabalho com importante contribuição ao campo do conhecimento da Administração. (AU)