Estratégias gerenciais e flexibilidade do trabalho

• Processo: 05/02658-7
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de janeiro de 2006
• Data de Término da vigência: 31 de março de 2007
• Área do conhecimento: Engenharias - Engenharia de Produção
• Pesquisador responsável: Alessandra Rachid
• Beneficiário: Alessandra Rachid
• Instituição Sede: Centro de Ciências Exatas e de Tecnologia (CCET). Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR). São Carlos , SP, Brasil
• Município da Instituição Sede: São Carlos
• Assunto(s): Organização do trabalho Contrato de trabalho Flexibilização Responsabilidade profissional Terceirização Horário de trabalho Negociação coletiva de trabalho Legislação trabalhista Indústria eletroeletrônica
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Banco De Horas | Enriquecimento Do Trabalho | Flexibilidade Do Trabalho | Qualificacao E Treinamento | Organização do trabalho

Resumo

Este projeto de pesquisa tem como objetivo identificar e analisar estratégias de flexibilização do trabalho em uma empresa pertencente à indústria de eletrodomésticos de linha branca dando continuidade a pesquisas anteriores neste setor. A reorganização das empresas desde a década de 90 tem se conduzido pela busca de flexibilidade. As diferentes estratégias para flexibilizar o trabalho podem ser classificadas em dois tipos, aquelas que buscam ampliar as funções e responsabilidades dos trabalhadores internamente às suas atividades, chamada de flexibilidade interna ou funcional, e aquelas que implicam no uso de formas alternativas de emprego, chamada de flexibilidade externa ou numérica. A flexibilidade interna envolve a ampliação das funções exercidas pelos trabalhadores, com a incorporação de atividades de apoio à produção, como controle da qualidade, manutenção, grupos de trabalho dentro dos quais cada trabalhador tem maiores responsabilidades. A flexibilidade externa relaciona-se à redução do emprego por prazo indeterminado em tempo integral e sua substituição por formas alternativas de contratação, como a subcontratação ou terceirização, o contrato temporário ou eventual, o trabalho em tempo parcial e a anualização das horas trabalhadas, conhecida no Brasil como banco de horas. Para obter informações sobre essas questões, serão realizadas entrevistas semi-estruturadas com gerentes, trabalhadores e sindicalistas pertencentes a esses setores sobre as funções exercidas pelos trabalhadores e sobre as iniciativas empresariais relacionadas a esses temas... (AU)