Modelos de orientação da transição interprofissão: as pessoas e suas decisões de mudanças de carreira

• Processo: 12/21432-3
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de julho de 2013
• Data de Término da vigência: 30 de junho de 2015
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Elza Fátima Rosa Veloso
• Beneficiário: Elza Fátima Rosa Veloso
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Administração de recursos humanos Mobilidade ocupacional Orientação vocacional
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Gestão de carreiras | Gestão de Pessoas | Orientação Profissional | Transição de Carreira | Transição Interprofissão | Transição Profissional | Gestão de Pessoas

Resumo

Considerando o fato de que transições, além de motivos pessoais, envolvem situações econômicas e demográficas dos países em que as carreiras se inserem, este projeto de pesquisa tem como objetivo geral explorar o contexto das transições interprofissão. Por meio da realização de pesquisa quantitativa e qualitativa, a ser realizada no Brasil e nos Estados Unidos, com pessoas que deixaram empregos em empresas para seguir profissões diferentes, serão perseguidos os seguintes objetivos específicos: 1- Estudar os fatores impulsionadores das transições; 2- Investigar a maneira como pessoas em transição pesquisam as particularidades da nova profissão; 3- Entender como acontece a adaptação a profissões diferentes da original; 4- Explorar diferenças de gênero nas transições; 5- Investigar diferenças e similaridades nas transições de pessoas de países diferentes. O raciocínio que permeia o estudo é o de que, apesar de cada pessoa ter sua própria maneira de enfrentar esse tipo de mudança, a investigação das transições interprofissão deveria envolver pesquisas estruturadas que considerassem dados sobre o mercado de trabalho, sobre a realidade da nova profissão e sobre o dia-a-dia das novas tarefas. A partir de tal raciocínio e, após a consolidação do processo investigativo a que se limita o escopo deste projeto, espera-se alcançar os seguintes resultados: Criar modelos de orientação da transição que ajudem pessoas a enfrentarem esse momento de suas carreiras; Montar um cardápio de fontes formais e informais de pesquisa sobre novas profissões; Elaborar material de apoio para ajudar empresas preocupadas com a retenção de talentos a entender os fatores que impulsionam transições entre profissões; Realizar publicações científicas que proporcionem aos pesquisadores possibilidades de avançar nos estudos sobre transição de carreira. (AU)