Eficácia de mesas de calibração de pares no processo de avaliação subjetiva de desempenho

• Processo: 17/19108-7
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de março de 2018
• Data de Término da vigência: 31 de março de 2019
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Ciências Contábeis
• Pesquisador responsável: Andson Braga de Aguiar
• Beneficiário: Andson Braga de Aguiar
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Pesquisadores associados: Antonio Carlos Dias Coelho ; Jasmijn C. Bol ; Jeremy B. Lill
• Assunto(s): Subjetividade Avaliação de desempenho Informação contábil
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Avaliação de Desempenho | avaliação dos pares | informação contábil | Mesas de Calibração | subjetividade | Vieses | Avaliação de Desempenho

Resumo

O processo de ter supervisores discutindo, comparando, justificando e, eventualmente, ajustando os escores de desempenho de seus subordinados em uma reunião com seus pares é denominada de calibração ao nível dos pares (peer-level calibration). Mesas de calibração são amplamente utilizadas e promovidas como melhores práticas por algumas firmas de consultoria. Outros profissionais, entretanto, são menos positivos sobre o processo de calibração, o que tem resultado em um debate contínuo. Este projeto de pesquisa pretende contribuir com esse debate ao examinar a eficácia de mesas de calibração ao nível dos pares. Obtém-se informações de uma organização que implementou mesas de calibração ao nível dos pares. As informações incluem dados de avaliação de desempenho de supervisores em relação aos seus subordinados, assim como, dados de levantamento que pretendem capturar os incentivos dos supervisores durante o processo de avaliação de desempenho de seus subordinados. Os resultados deste estudo podem contribuir com a literatura contábil sobre avaliação subjetiva de desempenho ao ser um dos primeiros estudos a oferecer evidências empíricas sobre a eficácia de mesas de calibração ao nível dos pares no processo de avaliação de desempenho. (AU)