Gestão de pessoas, mercado de trabalho e relações de trabalho no Brasil: uma análise dos modelos de gestão de pessoas no Brasil após 2010: novas fronteiras de pesquisa

• Processo: 19/23400-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Programa Capacitação - Treinamento Técnico
• Data de Início da vigência: 01 de dezembro de 2019
• Data de Término da vigência: 31 de maio de 2021
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Wilson Aparecido Costa de Amorim
• Beneficiário: André Bafti
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Vinculado ao auxílio: 19/00544-7 - Gestão de pessoas, mercado de trabalho e relações de trabalho no Brasil: uma análise dos modelos de gestão de pessoas no Brasil após 2010: novas fronteiras de pesquisa, AP.R
• Assunto(s): Relações de trabalho Mercado de trabalho Recursos humanos Brasil América do Sul Banco de dados
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Brasil | Gestão de recursos humanos | gestão de recursos humanos na América Latina | mercado de trabalho | Relações de Trabalho | teoria institucional | Gestão de Recursos Humanos

Resumo

Levantamento bibliográfico acerca da gestão estratégica de recursos humanos em multinacionais com sede e atuação na América do Sul após 2010; Leitura e fichamento de artigos científicos relacionados com o problema de pesquisa; Participação em grupos de estudo com temas específicos do projeto, tais como evolução do mercado de trabalho e relações de trabalho, etc. Treinamento para manuseio e prospecção de bases de dados relativos ao mercado de trabalho nos países estudados e sobre gestão de recursos humanos das multinacionais com sede e atuação na América do Sul. Levantamento de dados a partir das bases de dados relativos ao mercado de trabalho e sobre gestão de recursos humanos nas organizações pesquisadas. Participação da elaboração do instrumento de pesquisa, e execução de atividades relacionadas sempre com a supervisão do coordenador do projeto; Desenvolvimento do trabalho de campo junto às empresas quando necessário, aplicando questionários com gestores de RH das organizações estudadas ao longo do projeto. Auxílio na preparação do banco de dados para análise (digitação, limpeza etc.) Treinamento para compreensão dos procedimentos de análise dos dados e acompanhamento dessa etapa da pesquisa; Divulgação dos resultados obtidos à comunidade científica através da produção de artigos, banners ou apresentações orais em eventos na área. (AU)