Melhoria da qualidade de vida individual dos funcionários e dos resultados da empresa: baseado em soluções personalizadas de benefícios

• Processo: 21/08665-8
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Pesquisa Inovativa em Pequenas Empresas - PIPE
• Data de Início da vigência: 01 de junho de 2021
• Data de Término da vigência: 28 de fevereiro de 2022
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Economia - Economia dos Recursos Humanos
• Pesquisador responsável: Oscar Eduardo Solarte Montes
• Beneficiário: Oscar Eduardo Solarte Montes
• Empresa: Benfitbox Soluções Tecnológicas Ltda
• CNAE: Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis ; Consultoria em tecnologia da informação ; Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
• Vinculado ao auxílio: 20/13734-6 - Melhoria da qualidade de vida individual dos funcionários e dos resultados da empresa: baseado em soluções personalizadas de benefícios, AP.PIPE
• Assunto(s): Bem-estar social Qualidade de vida Cultura organizacional Relações de trabalho Relações humanas Jornada de trabalho Diversidade São Paulo (SP)
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: bem-estar | Cultura Organizacional | Diversidade | Experiência | Inclusão | Relações Humanas | Bienestar social

Resumo

As relações de trabalho tiveram grande evolução nos últimos 100 anos, sempre pensando em como maximizar os resultados das empresas e mais recentemente em como garantir mais engajamento, direitos e liberdades aos funcionários. Entre as mudanças mais significativas podemos citar: a) liberdade na jornada de trabalho; b) estruturas cada vez menos hierárquicas; c) informações compartilhadas de forma genuína e com muita transparência (interna e externa); d) comunicação através de novas ferramentas digitais; e) planos de carreira mais estruturados e treinamentos para garantir o crescimento das pessoas, como profissional e como indivíduo. E a tendência mais forte em 2020: f) o trabalho remoto. Todas têm alguns objetivos em comum: 1. melhorar o relacionamento entre a empresa e funcionários; 2. reconhecer o equilíbrio vida pessoal e trabalho. As pessoas têm uma vida na empresa e outra fora dela, mas não precisam ser vidas diferentes, pode ser uma vida equilibrada; 3. facilitar o fluxo de ações e tomadas de decisão, para aumentar a produtividade, especialmente em um mundo cada vez mais acelerado. Mesmo com esses nobres objetivos, as relações de trabalho continuam a ter diversos questionamentos dentro da sociedade, alguns dos mais significativos: 1. como reconhecer a singularidade, dentro de tanta pluralidade?; 2. como avaliar o impacto da sustentabilidade na empresa? Existe uma forma de avaliar o retorno do investimento em recursos humanos como diversidade e Inclusão?; 3. como acompanhar e apoiar ao indivíduo em cada momento da sua vida? Com a nossa pesquisa, queremos analisar e descobrir como a ajuda das novas tecnologias, pode dar às empresas ferramentas adequadas para: identificar de forma autentica as necessidades em cada momento de vida, de cada um dos seus colaboradores. Traduzir essas necessidades em ações e benefícios tangíveis da empresa para o funcionário. Gerar um, impacto direto na melhoria da qualidade de vida, o comprometimento e engajamento de cada colaborador. E criar com essa prática constante uma verdadeira cultura de diversidade e inclusão, melhorando as relações trabalhistas, os resultados, o retorno do investimento e o impacto real na prosperidade da sociedade brasileira, principalmente em empresas de São Paulo, cidade que apresenta caraterísticas de maior diversidade cultural, social e econômica. (AU)