Externalidades de gênero dentro do ambiente familiar

• Processo: 21/08880-6
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Pós-Doutorado
• Data de Início da vigência: 01 de agosto de 2022
• Data de Término da vigência: 30 de novembro de 2025
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Economia
• Pesquisador responsável: Fernanda Gonçalves de La Fuente Estevan
• Beneficiário: Bruna Pugialli da Silva Borges
• Instituição Sede: Escola de Economia de São Paulo (EESP). Fundação Getúlio Vargas (FGV). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Economia da educação Curso de graduação Mercado de trabalho Carreira profissional Ambiente familiar
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Escolha de curso de graduação | Externalidades familiares | Gênero | Economia do Gênero, Economia da Educação

Resumo

A pesquisa usa dados da UNICAMP para estimar externalidades familiares na escolha de cursos de graduação no Brasil. Primeiramente, analisamos se os jovens seguem os campos de estudo de seus pais ou irmãos. Em seguida, investigamos se o efeito sobre a escolha de curso varia de acordo com gênero dos pais e irmãos. Por fim, combinamos os dados da UNICAMP com dados do mercado de trabalho formal brasileiro (RAIS) para examinar se as externalidades familiares afetam os resultados de longo prazo no mercado de trabalho. Para lidar com potenciais problemas de endogeneidade decorrentes de outros efeitos correlacionados dentro da família, utilizaremos a metodologia de regressão descontínua. Usaremos a variação quase aleatória na escolha de cursos de graduação dos pais e irmãos gerada pela descontinuidade ao redor das notas de corte no vestibular. A estratégia empírica compara as escolhas de curso de filhos e irmãos mais novos cujos pais e irmãos mais velhos são semelhantes exceto por possuírem nota final um pouco acima da nota de corte do vestibular. Exceder a nota de corte aumenta a probabilidade do candidato se matricular no curso, levando a diferenças nos cursos de graduação de pais e irmãos mais velhos. Acreditamos que essa pesquisa será a primeira a analisar o efeito causal de irmãos sobre decisão de carreira no Brasil. O artigo também adiciona evidência para a escassa literatura que analisa efeito dos pais sobre escolha de curso. Adicionalmente, a pesquisa avalia externalidades de gênero entre gerações, o que pode auxiliar na compreensão da persistência de diferenciais de salário entre mulheres e homens. Por fim, a riqueza da base de dados permite analisar diretamente o efeito de externalidades familiares sobre resultados do mercado de trabalho, como salário e escolha ocupacional. (AU)

Publicações científicas

(Referências obtidas automaticamente do Web of Science e do SciELO, por meio da informação sobre o financiamento pela FAPESP e o número do processo correspondente, incluída na publicação pelos autores)

FABIANA ROCHA; PAULA PEREDA; MARIA DOLORES MONTOYA DIAZ; BRUNA BORGES; GABRIEL FACUNDES MONTEIRO; LUIZA KARPAVICIUS; LIZ MATSUNAGA; CLARA BRENCK. Diferenças de gênero no desempenho sob diferentes esquemas de avaliação e o leaky pipeline em economia. Estud. Econ., v. 54, n. 4, 2025-01-10. (21/08880-6, 19/16952-7)