| Processo: | 24/06763-0 |
| Modalidade de apoio: | Bolsas no Brasil - Pós-Doutorado |
| Data de Início da vigência: | 01 de setembro de 2024 |
| Data de Término da vigência: | 31 de agosto de 2026 |
| Área de conhecimento: | Ciências Sociais Aplicadas - Economia - Crescimento, Flutuações e Planejamento Econômico |
| Pesquisador responsável: | Fernando Antônio de Barros Júnior |
| Beneficiário: | Marcos Júnio Ribeiro |
| Instituição Sede: | Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto (FEARP). Universidade de São Paulo (USP). Ribeirão Preto , SP, Brasil |
| Bolsa(s) vinculada(s): | 25/03416-0 - Como a automação afeta a alocação de talentos?, BE.EP.PD |
| Assunto(s): | Crescimento econômico |
| Palavra(s)-Chave do Pesquisador: | Artificial Inteligence | Automation | Economic growth | Talent Allocation | Crescimento Econômico |
Resumo Automação, que envolve a substituição de trabalhadores humanos por máquinas programadas porsoftware, está em expansão em diversos setores, como bancário, transportes, indústria eagricultura, muitas vezes integrando inteligência artificial (IA) para melhorar a precisão dostarefas. O uso conjunto da IA com o trabalho humano pode resultar num aumento significativo daprodutividade, automatizando tarefas rotineiras e permitindo que os humanos se concentrem em tarefas mais complexase atividades criativas, impulsionando assim os avanços tecnológicos. Contudo, o avançoda IA também suscita receios entre os trabalhadores sobre a possibilidade de perda de emprego, levantando importantesquestões sobre possíveis impactos negativos da automação no mercado de trabalho, porpor exemplo, elevadas taxas de desemprego, desigualdade salarial e reafectação de talentos. Nissocontexto, desenvolveremos um modelo de equilíbrio geral, calibraremos este modelo e carregaremosrealizar uma série de exercícios contrafactuais para compreender como a IA afeta o mercado de trabalho.Nosso objetivo específico é compreender os impactos da automação na demanda pornovas competências e qualificações, nas decisões dos trabalhadores de adquirir novas competências, no rendimento ecrescimento econômico. | |
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