Percepções sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de servidores técnico-administrativos de uma unidade universitária pública paulista: como vai a saúde do trabalhador?

• Processo: 24/14978-7
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de abril de 2025
• Data de Término da vigência: 31 de dezembro de 2025
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: Mário Lázaro Camargo
• Beneficiário: Andrey Castro Bernardini
• Instituição Sede: Faculdade de Ciências (FC). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Bauru. Bauru , SP, Brasil
• Assunto(s): Fatores psicossociais Qualidade de vida no trabalho Saúde do trabalhador Trabalho
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: fatores psicossociais | Psicologia Organizacional e do Trabalho | Qualidade de vida no trabalho | Saúde do Trabalhador | trabalho | Saúde do Trabalhador

Resumo

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma área de especialização da Psicologia e interdisciplinar que integra conhecimentos e práticas de diversas áreas como Medicina do Trabalho, Administração, Economia, Ergonomia e Segurança do Trabalho, visando entender e melhorar a relação dos seres humanos com o trabalho e as organizações. Esta pesquisa enfoca a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e como ela afeta a saúde física e mental dos trabalhadores, abordando a tendência dos indivíduos de se desvincularem do trabalho nos finais de semana, frequentemente expressa pela frase "Sextou". Essa expressão pode refletir tanto o mal-estar no trabalho quanto ser uma forma de humorizar o cotidiano da experiência profissional individual e coletiva. A POT tem como desafio compreender os elementos que compõem o sistema organizacional, facilitando a criação de ambientes de trabalho que promovam a qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores. A QVT é um conceito e uma preocupação central para a POT, representando um conjunto de ações de uma organização de trabalho, seja pública ou privada, que envolve a implantação de melhorias e inovações em políticas e práticas de gestão de pessoas para melhorar o ambiente de trabalho. Assim, visam aumentar a satisfação dos trabalhadores, reduzindo riscos psicossociais e promovendo saúde. A importância da QVT foi reforçada pelas mudanças no ambiente de trabalho e as exigências sociais, por direitos civis e trabalhistas, além da responsabilidade social das organizações. Para promover a QVT, é essencial capacitar gestores e trabalhadores para desenvolver uma cultura organizacional que valorize a saúde e previna o adoecimento. Os fatores psicossociais, que incluem percepções e experiências derivadas da interação entre trabalho, ambiente laboral, condições organizacionais e características pessoais dos trabalhadores, são cruciais para a QVT. Conhecer esses fatores permite implementar intervenções que promovam a saúde dos trabalhadores e planejar ações preventivas. A falta de cuidados com a segurança e saúde no trabalho pode levar ao adoecimento, influenciado por políticas que flexibilizam legislações trabalhistas e precarizam as condições de trabalho. No Brasil, o aumento dos afastamentos por transtornos de saúde mental, como ansiedade e depressão, reflete a necessidade de abordar a QVT. Este estudo objetiva analisar a condição de QVT dos servidores técnico-administrativos da Faculdade de Ciências da Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" (UNESP). A pesquisa utilizará a "Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)" de Fabian Marin Rueda (2016) e um questionário estruturado para obter dados quantitativos e qualitativos sobre a percepção dos trabalhadores em relação ao seu ambiente e atividade laboral. Os dados serão analisados quantitativamente através da Análise Exploratória de Dados e qualitativamente, usando a técnica de Análise de Conteúdo, permitindo uma compreensão aprofundada das condições de trabalho e QVT. A pesquisa será conduzida com respeito aos direitos dos participantes, conforme as diretrizes do Conselho Nacional de Saúde e, por isso, submetida a avaliação de um Comitê de Ética em Pesquisa. O estudo visa contribuir para a construção de conhecimentos sobre a relação ser humano-trabalho-organização, fortalecendo a identidade da POT e destacando sua importância na promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho. Compreender e melhorar a QVT é essencial para garantir que os trabalhadores tenham condições adequadas para desenvolver suas atividades laborais, evitando adoecimentos e promovendo um ambiente de trabalho saudável e satisfatório.