Políticas públicas madrilenhas sobre inclusão e permanência LGBTI no trabalho

• Processo: 25/06175-4
• Modalidade de apoio: Bolsas no Exterior - Estágio de Pesquisa - Pós-Doutorado
• Data de Início da vigência: 22 de novembro de 2025
• Data de Término da vigência: 21 de novembro de 2026
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia Social
• Pesquisador responsável: Leonardo Lemos de Souza
• Beneficiário: Rafael Paulino Juliani
• Supervisor: Jose Ignacio Pichardo Galan
• Instituição Sede: Faculdade de Ciências e Letras (FCL-ASSIS). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Assis. Assis , SP, Brasil
• Instituição Anfitriã: Universidad Complutense de Madrid (UCM), Espanha
• Vinculado à bolsa: 22/13309-9 - Inclusão e permanência lgbt+ no trabalho: uma questão de políticas públicas?, BP.PD
• Assunto(s): Trabalho
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Ações afirmativas LGBTI+ | Políticas públicas de trabalho | Trabalhadores LGBTI+ | trabalho | trabalho e população LGBTI+

Resumo

O objetivo geral deste estágio no exterior, que será desenvolvido na Universidade Complutense de Madrid, é compreender como as pessoas LGBTI+, da capital espanhola Madrid, avaliam as suas experiências de inclusão e permanência no mercado de trabalho, em decorrência de políticas públicas pautadas em ações afirmativas. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, utilizando uma análise documental e a realização de entrevistas semiestruturadas com pessoas beneficiárias destas políticas. A metodologia utilizará a técnica Snowball para o recrutamento de participantes e a Análise das Práticas Discursivas das suas informações para compreender a produção de sentidos atribuídos às experiências de trabalho. As informações levantadas serão, posteriormente, comparadas com as obtidas no Brasil, com o objetivo de responder aos objetivos da pesquisa de pós-doutorado que está sendo realizada no contexto brasileiro, onde algumas iniciativas públicas de inclusão LGBTI+ no trabalho podem ser identificadas, tanto em nível municipal como, mais recentemente, a nível nacional, embora este último ainda esteja em fase piloto. Parto de uma compreensão prévia de que as experiências de inclusão LGBTI+ no mundo do trabalho, possibilitadas por políticas públicas, são avaliadas por suas beneficiárias de forma mais positiva do que aquelas possibilitadas pela iniciativa privada, o que demonstraria a relevância e a necessidade de uma maior atenção e fomento de políticas públicas LGBTI+ voltadas para a garantia do trabalho. (AU)