Discurso do psicologo do trabalho na selecao de pessoal: um estudo psicanalitico.

• Processo: 03/13640-6
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de março de 2004
• Data de Término da vigência: 28 de fevereiro de 2005
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: José Roberto Montes Heloani
• Beneficiário: Ana Carolina Salvador Jaen
• Instituição Sede: Diretoria de Graduação. Universidade São Marcos (UNIMARCO). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Subjetividade Trabalho Seleção de pessoal Psicanálise
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Psicanalise | Selecao De Pessoal | Subjetividade | Trabalho

Resumo

Quantos de nós, brasileiros, nunca passou por situação de desemprego? E o que nós, Psicólogos do Trabalho temos com isso? Podemos criar postos de trabalhos suficientes para que esta realidade seja transformada rapidamente? Infelizmente, as respostas para estas questões não são as mais estimulantes. Entretanto os procedimentos para a Seleção de Pessoal podem e devem ser a cada dia aprimorados. É neste sentido que propomos a articulação da teoria psicanalítica à posição/discurso do psicólogo do trabalho como possibilidade de valorização do sujeito/candidato em seleção. Para tanto, realizaremos três entrevistas semi-dirigidas com psicanalistas que possuam contribuições a oferecer à Psicologia do Trabalho. Considerando apenas a grande quantidade de desempregados na Grande SP, a presente pesquisa já seria de interesse social. Essa relevância será acentuada na medida em que a pesquisa possa contribuir para a discussão de uma postura de seleção que possibilite maior autonomia aos candidatos para que possam entender-se agentes no processo seletivo. (AU)