A rotatividade dos trabalhadores nas empresas metalurgicas em sorocaba entre 1999 e 2003.

• Processo: 04/04522-2
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2004
• Data de Término da vigência: 31 de dezembro de 2005
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Economia - Economia dos Recursos Humanos
• Pesquisador responsável: Manuel Antonio Munguia Payes
• Beneficiário: Ricardo Lopes Fernandes
• Instituição Sede: Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa. Universidade de Sorocaba (UNISO). Sorocaba , SP, Brasil
• Assunto(s): Recursos humanos
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Investimentos Em Capacitacao | Recursos Humanos | Rotatividade Da Mao-De-Obra

Resumo

O projeto tem como tema central a rotatividade da mão-de-obra no mercado de trabalho. Deseja-se dar continuidade à pesquisa de Leite, que verificou que as empresas industriais em Sorocaba forneceram maciçamente programas de treinamento e capacitação a seus trabalhadores, notadamente inclusive, aos da base da pirâmide do quadro de pessoal. Em particular deseja-se: a) estudar a rotatividade da mão-de-obra na indústria metalúrgica na cidade de Sorocaba entre 2001 e 2003, segundo o tipo de trabalhador (operacional, administrativo e gerencial); b) identificar os motivos da rotatividade encontrada e; c) verificar se os trabalhadores que deixaram seus postos de trabalho foram capacitados e treinados. Para tal, está previsto a elaboração e aplicação de um questionário ao setor de recursos humanos das empresas metalúrgicas. (AU)