Investigação das políticas de treinamento e desenvolvimento na pequena empresa

• Processo: 98/10664-1
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado
• Data de Início da vigência: 01 de maio de 1999
• Data de Término da vigência: 30 de abril de 2001
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Edmundo Escrivão Filho
• Beneficiário: Ana Paula dos Reis
• Instituição Sede: Escola de Engenharia de São Carlos (EESC). Universidade de São Paulo (USP). São Carlos , SP, Brasil
• Assunto(s): Pequenas e médias empresas Treinamento profissional Aprendizagem Recursos humanos
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Aprendizagem | Desenvolvimento | Pequena Empresa | Recursos Humanos | Treinamento

Resumo

Um dos maiores desafios às empresas brasileiras no momento atual tem sido como passar e sobreviver pelos constantes processos de mudanças emergentes do mundo globalizado. Essas transformações constantes determinaram mudanças significativas na gestão dos recursos humanos, entre elas, a necessidade de novos conhecimentos e competências para os trabalhadores de todos os níveis e setores econômicos. Neste sentido, a função treinamento e desenvolvimento numa perspectiva de aprendizagem, representa papel relevante como fator de vantagem competitiva. Em virtude da importância do papel da pequena empresa na economia interna e na geração de empregos no país, justifica-se a necessidade de se investigar e compreender como essas exigências externas e internas de desenvolvimento no mundo trabalho tem sido equacionadas. (AU)

Publicações acadêmicas

(Referências obtidas automaticamente das Instituições de Ensino e Pesquisa do Estado de São Paulo)

REIS, Ana Paula dos. Análise das barreiras à aplicação do treinamento na pequena empresa: estudo de quatro empresas do ramo metal-mecânico de São Carlos - SP. 2001. Dissertação de Mestrado - Universidade de São Paulo (USP). Escola de Engenharia de São Carlos (EESC/SBD) São Carlos.