Trabalho, idade e exclusão: a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento

Autor(es)

Marcos Augusto de Castro Peres

• Tipo de documento: Dissertação de Mestrado
• Imprenta: Campinas, SP.
• Instituição: Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Instituto de Filosofia e Ciências Humanas
• Data de defesa: 2002-01-22

Membros da banca

Josué Pereira da Silva; Thomas Patrick Dwyer; Iram Jácome Rodrigues

• Orientador: Josué Pereira da Silva

Resumo

Essa dissertação traía da problemática da discriminação por idade no mercado de trabalho. Enfoca especificamente os trabalhadores com mais de 40 e um elevado grau de escolaridade. Com a finalidade de compreender o problema, a dissertação analisa a cultura de empresas de três diferentes setores da economia: telecomunicações, bancário estatal e de consultorias. Por meio da comparação da cultura organizacional desses setores, a dissertação encontra vários tipos de estereótipos sobre o envelhecimento que caracterizam uma forma de discriminação. Finalmente, conclui-se que o preconceito por idade pode ser uma forma de discriminação com conseqüências semelhantes ao racismo e ao sexismo. (AU)

• Processo FAPESP: 99/04905-9 - Trabalho, idade e exclusão: a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento
• Beneficiário: Marcos Augusto de Castro Peres
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado