CV Lattes
Universidade de São Paulo (USP). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) (Instituição Sede da última proposta de pesquisa) País de origem: Brasil
Professora adjunta da Universidade Federal do ABC, nos cursos de Engenharia de Gestão e proposta de curso de Mestrado Profissional em Administração. Pós-doutora em Administração pela Columbia University / New York (2012) com apoio financeiro da CAPES. Doutora em Administração de Empresas pela USP (2009), com apoio financeiro da Fapesp, com doutorado-sanduíche na Virginia Tech University (EUA). Mestre em Administração de Empresas pela USP (2002), com apoio financeiro do CNPq. Bacharel em Administração de Empresas pela USP (2001), com bolsa de iniciação do CNPq. Editora do periódico Acta Diurna Science. Membro do Corpo Editorial das Revistas Capital Científico e Revista de Governança Corporativa. Pesquisadora de gestão estratégica de pessoas, governança corporativa e competências organizacionais e individuais. (Fonte: Currículo Lattes)
| Matéria(s) publicada(s) na Agência FAPESP sobre o(a) pesquisador(a) |
| Mais itensMenos itens |
| TITULO |
| Matéria(s) publicada(s) em Outras Mídias ( ): |
| Mais itensMenos itens |
| VEICULO: TITULO (DATA) |
| VEICULO: TITULO (DATA) |
A estratégia de Gestão de Pessoas é um assunto crescentemente estudado na literatura. Alguns estudos, no entanto, apontam a escassez de comprovação dos resultados por elas gerados (Wiscombe, 2000; Caster, 2001; Wright et al, 2001). isso tem muitos impactos, como a má gestão dos recursos da empresa e decorrente falta de valorização da gestão de pessoas como parceiro estratégico. Há várias …
| 1 | Bolsas no país concluídas |
| Processos vinculados | |