CV Lattes
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Universidade de São Paulo (USP). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) (Instituição Sede da última proposta de pesquisa) País de origem: Brasil
Possui graduação em Administração pela Universidade de São Paulo (1968), mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo (1975) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1982). Atualmente é professor Titular da Universidade de São Paulo. Foi Membro do Conselho Editorial da RAUSP- Revista de Administração da USP, da Revista Latinoamericana de Administración, da Revista REGE-Revista de Gestão USP; da Revista Gestão & Regionalidade e da Revista Humanidades em Diálogo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão Estratégica de Pessoas, Comprometimento Organizacional, Estratégias de Recursos Humanos e Comprometimento. (Fonte: Currículo Lattes)
| Matéria(s) publicada(s) na Agência FAPESP sobre o(a) pesquisador(a) |
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Este projeto de pesquisa, em Gestão de Recursos Humanos, visa identificar as influências do ambiente organizacional externo, da competição e da dinâmica do mercado de trabalho, como principais características do modelo de gestão estratégica de pessoas. A investigação, objeto deste projeto, tem por objetivo descobrir quais foram as mudanças realizadas pelas trinta e quatro empresas petroqu…
O comprometimento organizacional associado à gestão de pessoas é um assunto que vem ganhando cada vez mais espaço na literatura. Muitos estudos explicitados na fundamentação teórica deste projeto de pesquisa, entretanto, apontam a ausência de consenso acerca do constructo comprometimento organizacional e o referenciam como um conceito em construção. A fundamentação teórica está pautada no…
Este projeto de pesquisa trata dos programas de compensação de executivos e conselheiros como suporte a estrutura de governança corporativa. O objetivo a ser atingido com o desenvolvimento da pesquisa será identificar, descrever e analisar se as práticas adotadas quanto a remuneração de conselheiros, CEO e diretoria executiva estão alinhadas com a estrutura de Governança Corporativa, reco…
O valor de se conduzir um processo de avaliação está associado à necessidade de analisar o nível de qualidade, visando ao accountability e à capacidade de gerar informações subsidiando a tomada de decisão para realização de aprimoramentos. As pesquisas com ex-alunos vêm ganhando importância devido ao seu potencial de contribuição para avaliação de resultados, pois possibilitam avaliar a c…
Recursos humanos qualificados são considerados estratégicos para as organizações e para os países, sendo a educação o elemento fundamental no processo de qualificação das pessoas. Nesse sentido, o nível de qualificação dos docentes que formarão esses recursos humanos deve ser motivo de constante atenção por parte da sociedade. Diante dessa constatação, este estudo tem como objetivo avalia…
A estratégia de Gestão de Pessoas é um assunto crescentemente estudado na literatura. Alguns estudos, no entanto, apontam a escassez de comprovação dos resultados por elas gerados (Wiscombe, 2000; Caster, 2001; Wright et al, 2001). isso tem muitos impactos, como a má gestão dos recursos da empresa e decorrente falta de valorização da gestão de pessoas como parceiro estratégico. Há várias …
| 3 | Auxílios à pesquisa concluídos |
| 3 | Bolsas no país concluídas |
| 6 | Todos os Auxílios e Bolsas |
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