CV Lattes
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Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP). Campus São Paulo. Escola Paulista de Enfermagem (EPE) (Instituição Sede da última proposta de pesquisa) País de origem: Brasil
Possui graduação em ENFERMAGEM pela Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto- FAMERP (2001). Especialista em UTI (2004), Gerenciamento dos Serviços de Enfermagem (2004), Mestre (2007) e Doutor em Ciências (2014) pela Escola Paulista de Enfermagem (EPE) da Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP). Pós-Doutorado pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (EERP-USP). Professor Adjunto C4 do Departamento de Administração em Serviços de Saúde e Enfermagem (DASSE) da EPE/UNIFESP; docente permanente do Programa de Pós Graduação em Enfermagem da EPE/UNIFESP, líder do Grupo de Estudos e Pesquisa em Administração dos Serviços de Saúde e Gerenciamento em Enfermagem - GEPAG, foi Vice-Diretor da EPE/UNIFESP (gestão 2019-2020) e Diretor da EPE/UNIFESP (gestão 2020-2023). Atualmente é coordenador do Curso de Graduação em Enfermagem da EPE/UNIFESP (gestão 2023-2025). Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Administração, atuando na linha de pesquisa: Gestão, Gerenciamento e Educação em Enfermagem e Saúde, nos seguintes temas: Liderança e Competências Gerenciais em Enfermagem e Saúde. (Fonte: Currículo Lattes)
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As relações humanas estão sujeitas a conflitos. No ambiente de prática profissional do enfermeiro isso não é diferente. Situações conflituosas podem gerar efeitos negativos, tais como a baixa autoestima, prestação de cuidados deficitários, além doprejuízo à reputação da instituição. É necessário que o enfermeiro esteja preparado para lidar com situações de conflito, já que esta competênci…
O presente estudo tem como objetivo identificar aproximações entre a liderança e ascensão profissional de enfermeiros que ocupam cargos gerenciais em hospitais, uma vez que apesar de muito se discutir sobre liderança e sua capacidade de elevar o patamar organizacional do trabalho em saúde, pouco se discorre a respeito da importância dessa competência ao longo da carreira do Enfermeiro e d…
Este projeto de pesquisa tem por objetivo: 1-) analisar o ambiente de trabalho do enfermeiro nos diversos setores de um hospital considerando: autonomia, controle, relações entre médicos e enfermeiros e suporte organizacional; 2-) verificar o estilo de liderança ideal, segundo a percepção do enfermeiro, e o real de acordo com a avaliação de um dos seus liderados; 3-) correlacionar as vari…
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