Formas organizacionais e a criação de valor público

Resumo

Impulsionadas pelo alinhamento de preocupações sociais e busca de eficiência nas agendas públicas e privadas, as últimas décadas testemunharam a emergência de novos arranjos organizacionais capazes de impulsionar a criação de valor público. Ao combinar experiências no setor privado, o campo da estratégia começou a explorar as características que permeiam os condutores de desempenho, internos e externos às organizações, no contexto dos serviços públicos. Este projeto explora dois de tais condutores. Em primeiro lugar, propomos explorar econometricamente o impacto da adoção de um conjunto de práticas de gestão sobre o desempenho acadêmico no contexto de ensino médio no Brasil. Em segundo lugar, propomos estudar teoricamente, embora empiricamente motivados, o surgimento de um novo mecanismo contratual baseado no movimento de pagamento por desempenho socioambiental, os contratos do modelo Pay-For-Impact (PFI). Baseando-se em técnicas econométricas modernas para medir e recompensar os agentes de impacto social, estes acordos contratuais colocam questões desafiadoras acerca dos padrões ideais de desempenho para maximizar a criação de valor público. As principais contribuições deste projeto são esclarecer as características dos arranjos organizacionais alternativos para a prestação de serviços públicos e expandir a literatura emergente sobre iniciativas sociais e mecanismos de contratação pública com remuneração por desempenho, campos em franca evolução na literatura de estratégia. (AU)