Torre de controle para centro de distribuição

• Processo: 24/10435-9
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Pesquisa Inovativa em Pequenas Empresas - PIPE
• Data de Início da vigência: 01 de fevereiro de 2025
• Data de Término da vigência: 31 de janeiro de 2027
• Área do conhecimento: Ciências Exatas e da Terra - Probabilidade e Estatística - Probabilidade e Estatística Aplicadas
• Acordo de Cooperação: SEBRAE-SP
• Pesquisador responsável: Dorival Leão Pinto Júnior
• Beneficiário: Dorival Leão Pinto Júnior
• Empresa: ESTAT ANALYTICS SISTEMAS E SOLUCOES EM CIENCIA DE DADOS LTDA
• CNAE: Desenvolvimento de programas de computador sob encomenda
• Pesquisadores principais: Francys Andrews de Souza
• Auxílio(s) vinculado(s): 24/23433-4 - Torre de Controle para Centro de Distribuição, AP.PIPE
• Bolsa(s) vinculada(s): 25/13699-0 - Torre de Controle para Centro de Distribuição, BP.TT
• Assunto(s): Sistema de Gestão Integrada (SGI) Programação dinâmica Administração de recursos humanos Controle ótimo Controle estocástico Produtividade Indicadores
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Controle ótimo estocástico | Gerenciamento da Produtividade | Planejamento de Recursos Humanos | Programação Dinâmica | sistema de indicadores | Sistema de indicadores

Resumo

O projeto proposto é um sistema integrado de gerenciamento de produtividade e recursos humanos, projetado para otimizar a eficiência e a satisfação do trabalhador em um ambiente de trabalho. A necessidade desse sistema surge da crescente complexidade e demanda dos processos de trabalho, que exigem uma gestão eficaz dos recursos humanos e uma avaliação contínua da produtividade. Nosso sistema avalia de maneira rápida o planejamento de recursos humanos, para o dia seguinte, semanas e meses, avaliando a necessidade de hora extras, trabalho no final de semana, e momento ideal para férias dos colaboradores. Além disso, monitoramos a produtividade individual gerando metas variáveis de hora em hora e um balanceamento de carga de modo a minimizar o tempo de inatividade e maximizar a eficiência, levando em conta um componente crucial, a habilidade e performance histórica do colaborador (AU)