Estrutura e organização para a inovação nas empresas brasileiras

• Processo: 06/04417-0
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de abril de 2008
• Data de Término da vigência: 31 de março de 2010
• Área do conhecimento: Engenharias - Engenharia de Produção
• Pesquisador responsável: Roberto Marx
• Beneficiário: Roberto Marx
• Instituição Sede: Escola Politécnica (EP). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Organização do trabalho Inovações tecnológicas Conhecimento Gestão da informação Gestão do conhecimento
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Empresas Intensivas em Conhecimento | Gestão da Informação e do Conhecimento | Organização para a Inovação | Organização do Trabalho

Resumo

A presente proposta de pesquisa procurará centrar a sua atenção no desenvolvimento de respostas a três perguntas básicas de pesquisa: Qual é o alcance da difusão de iniciativas voltadas à introdução de inovações organizacionais e tecnológicas, em ambientes de operação (de bens e/ou de serviços) marcados pela presença forte dos assim chamados trabalhadores do conhecimento e, por isto mesmo, por uma forte demanda por inovação em termos de produto e processo? Como as empresas têm procurado lidar com os seus conhecimentos essenciais especificamente no sentido de procurar mantê-los para si e, com isto, manter a sua capacidade de se diferenciar via inovação em um mercado competitivo e volátil? Como especificamente a questão da terceirização e conseqüente reprojeto das cadeias de fornecimento de bem e serviços tem afetado a capacidade de inovar e de prestar serviços diferenciados a clientes? (AU)