Conhecimento e aprendizagem em contextos organizacionais: mecanismos de criação, aquisição, utilização, apropriação, transferência e gestão

• Processo: 06/06799-7
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de agosto de 2007
• Data de Término da vigência: 31 de julho de 2009
• Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Dalila Alves Corrêa
• Beneficiário: Dalila Alves Corrêa
• Instituição Sede: Faculdade de Gestão e Negócios. Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP). Instituto Educacional Piracicabano. Piracicaba , SP, Brasil
• Assunto(s): Aprendizagem organizacional Conhecimento Ativos intangíveis Vantagem competitiva
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Aprendizagem Organizacional | Gestão do conhecimento | Vantagem Competitiva | gestão de pessoas

Resumo

Na busca de obtenção de vantagem competitiva sustentável as organizações contemporâneas têm adotado políticas e estratégias voltadas para o uso potencializado de seus recursos internos. Tais recursos referem-se aos ativos tangíveis e intangíveis (ou de conhecimento), sob o controle de uma firma ou de um arranjo produtivo que permitem o desenvolvimento de suas atividades na busca de sobrevivência, paridade competitiva ou desempenho superior. O gerenciamento destes recursos na linha pretendida demandam considerações sobre criação, aquisição, utilização, apropriação, transferencia e gestão do conhecimento, estabelecendo relações estreitas com processos de aprendizagem organizacional. O objetivo do presente projeto é apresentar uma proposta de estudo na perspectiva de compreender a complexidade dos mecanismos dos processos de aprendizagem e do conhecimento organizacional procurando analisá-los do ponto de vista da competitividade organizacional. Elege-se como o campo de investigação empírica para a primeira fase do estudo o APLA - Arranjo Produtivo Local do Álcool, do município de Piracicaba. (AU)