CRIAÇÃO DE CONTEXTO FAVORÁVEL AO COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO OPERÁRIO: Avaliação de fatores em fábricas automotivas Brasil e China

• Processo: 16/00132-2
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Regular
• Data de Início da vigência: 01 de julho de 2016
• Data de Término da vigência: 28 de fevereiro de 2019
• Área do conhecimento: Engenharias - Engenharia de Produção
• Pesquisador responsável: Jorge Muniz Junior
• Beneficiário: Jorge Muniz Junior
• Instituição Sede: Faculdade de Engenharia (FEG). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Guaratinguetá. Guaratinguetá , SP, Brasil
• Pesquisadores associados: Bruno Chaves Franco ; Daniel Wintersberger ; Marcela Aparecida Guerreiro Machado de Freitas
• Assunto(s): Gestão do conhecimento
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: automotivo | Compartilhamento Do Conhecimento | Conhecimento Operário | Conhecimento Tácito | Gestão do conhecimento | Gestão do Conhecimento em Sistemas Produtivos

Resumo

Na procura por melhor competitividade, a indústria tem discutido e aplicado diversos conceitos relacionados a pessoas e processos. Todavia, em muitas organizações, os conceitos adotados são implementados e mantidos de forma desarticulada. Diversos autores reconhecem o papel da vantagem competitiva do conhecimento, o qual é tratado de forma implícita nos modelos tradicionais de Gestão da Produção. Explorando oportunidades nesse cenário, este Projeto propoõe analisar o compartilhamento do conhecimento operário em fábricas automotivas por meio de fatores relativos à Gestão do Conhecimento, Organização do Trabalho e Organização da Produção. A pesquisa utilizará uma abordagem quali-quanti que envolve operários e gestores no Brasil e China para identificar os fatores e avaliá-los. Para avaliar a importância desses fatores, será usada estatística multivariada e o Processo Hierárquico Analítico de Saaty (2001). Esta pesquisa indicará a relação entre os fatores e o uso explícito do tema "conhecimento" em sistemas produtivos. Dessa forma, ela contribui à promoção de um contexto favorável à criação e ao compartilhamento do conhecimento operário e está alinhada às demandas recentes de pesquisa e organizacionais. (AU)

Publicações científicas

(5)

(Referências obtidas automaticamente do Web of Science e do SciELO, por meio da informação sobre o financiamento pela FAPESP e o número do processo correspondente, incluída na publicação pelos autores)

MUNIZ JR, JORGE; WINTERSBERGER, DANIEL; HONG, JACKY L. F.. Worker and manager judgments about factors that facilitate knowledge-sharing: Insights from a Brazilian automotive assembly line. KNOWLEDGE AND PROCESS MANAGEMENT, NOV 2021. (16/00132-2)

CARDOSO ROCHA TAVARES, RENATA DA SILVA; SILVA, LUIZ FELIPE; MUNIZ JUNIOR, JORGE. Presenteeism and noise perception at work: a cross-sectional study using association analysis. São Paulo Medical Journal, v. 141, n. 1, p. 9-pg., 2023-01-01. (16/00132-2)

ALMEIDA, DIOGO; PRADHAN, NINAD; MUNIZ, JR., JORGE. Assessment of ISO 9001:2015 implementation factors based on AHP: Case study in Brazilian automotive sector. INTERNATIONAL JOURNAL OF QUALITY & RELIABILITY MANAGEMENT, v. 35, n. 7, p. 1343-1359, 2018. (16/00132-2)

MUNIZ, JORGE, JR.; POPADIUK, SILVIO; BATISTELA, GISLAINE CRISTINA; NAKANISHI, FABIO K.; RODRIGUEZ, INDIRA ARIAS. Toyota's knowledge-sharing intention in Brazil and Japan: does organisational cross-culture matter?. KNOWLEDGE MANAGEMENT RESEARCH & PRACTICE, v. N/A, p. 15-pg., 2022-10-31. (16/00132-2)

MUNIZ, JORGE. Organizational learning in asia - issues and challenges. LEARNING ORGANIZATION, v. 26, n. 1, p. 6-pg., 2019-01-14. (16/00132-2)