Maquiando o trabalho: opacidade e transparência numa empresa de cosméticos global

• Processo: 16/23019-7
• Modalidade de apoio: Auxílio à Pesquisa - Publicações científicas - Livros no Brasil
• Data de Início da vigência: 01 de março de 2017
• Data de Término da vigência: 28 de fevereiro de 2018
• Área do conhecimento: Ciências Humanas - Sociologia - Outras Sociologias Específicas
• Pesquisador responsável: Leonardo Gomes Mello e Silva
• Beneficiário: Leonardo Gomes Mello e Silva
• Instituição Sede: Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas (FFLCH). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Sociologia do trabalho Organização do trabalho Globalização Trabalho Empresas Cosméticos Publicações de divulgação científica Produção científica Livros
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: fluxo tensionado | Globalização e Trabalho | Internacionalização de Empresas Brasileiras | Organização do trabalho | Sociologia do Trabalho

Resumo

O livro busca analisar o processo de reorganização fabril de um importante empresa nacional com inserção global da área de cosméticos. Isso inclui o formato organizacional e os efeitos que ele gera na experiência dos trabalhadores afetados. É colocada em contraste a racionalização gerencial com os depoimentos e vivências coletados por meio de entrevistas e observação direta do processo de trabalho. Usa-se o instrumental analítico da sociologia do trabalho de forma inovadora, incorporando os aportes da escola bourdiesiana e o contraponto da crítica de Michael Burawoy a essa mesma abordagem. O material contém rico conteúdo de pesquisa de campo, em especial em seu capítulo quatro, quando é analisada a situação de entrevista com um dos donos da companhia (fato raro nesse campo de investigação). Os demais capítulos tratam da caracterização social e econômica da empresa (cap.1); da relevância sociológica do estudo, quando colocado diante da literatura do campo (cap.2); do objeto empírico propriamente: a linha de produção e seus problemas, além da questão da transição geracional na população trabalhadora da empresa (cap.3), finalizando com uma discussão teórica sobre a abordagem da realidade do trabalho fabril pela sociologia (cap.5). Os achados confirmam as tendências de uma transformação no perfil do operariado fabril, no sentido de: 1) preferência pela contratação de jovens: 2) feminização da força de trabalho; 3) emprego de métodos de racionalização do trabalho baseados nos princípios da "produção enxuta" ou "produção tensa" (Jean Pierre Durand); 4) utilização de formas de incitação via programa de metas e bônus; 5) prevalência da PLR sobre o salário fixo como orientador dos valores, afetando a capacidade de ação coletiva da classe. A publicação é resultado de dissertação de mestrado, tendo sido reconhecida pelo Depto. de Sociologia da USP (onde ela foi defendida em 2014) como uma das melhores do ano, e indicada então ao prêmio da Anpocs na categoria correspondente. O conteúdo do trabalho de Thiago foi apresentado, com sucesso, em eventos científicos da área (Pré-Alast 2015, Bogotá; LASA 2016, New York), e nessas ocasiões foi vivamente estimulado que o Autor publicasse os resultados, a fim de que outros leitores e estudiosos pudessem ter acesso. (AU)