Avaliacao de resultados de gestao de pessoas em organizacoes multinacionais.

• Processo: 06/53420-3
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Doutorado
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2006
• Data de Término da vigência: 28 de fevereiro de 2009
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Lindolfo Galvão de Albuquerque
• Beneficiário: Patricia Morilha Muritiba
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Recursos humanos Mensuração Administração de recursos humanos Avaliação de resultados
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Avaliacao De Resultados | Gestao De Pessoas | Mensuracao | Recursos Humanos

Resumo

A estratégia de Gestão de Pessoas é um assunto crescentemente estudado na literatura. Alguns estudos, no entanto, apontam a escassez de comprovação dos resultados por elas gerados (Wiscombe, 2000; Caster, 2001; Wright et al, 2001). isso tem muitos impactos, como a má gestão dos recursos da empresa e decorrente falta de valorização da gestão de pessoas como parceiro estratégico. Há várias dificuldades inerentes ao processo de se avaliar resultados de gestão de pessoas. Uma das mais citadas na literatura é o caráter primordialmente intangível de tais resultados. Ao longo dos anos, foram desenvolvidas várias ferramentas para a avaliação - iniciativas isoladas, que não cobrem todos os aspectos necessários à avaliação. Não há, até o momento, um modelo que trate a avaliação de forma mais abrangente. Este estudo tem o objetivo de avaliar os resultados dos Modelos de Gestão de Pessoas adotados por empresas multinacionais. Como decorrência deste objetivo, pretende-se responder: quais são as diferenças, em termos de resultados, dos Modelos de Controle e de Comprometimento adotados na Gestão de Pessoas das empresas multinacionais? E quais são as diferenças, em termos de resultados, dos Modelos adotados pela matriz e pela sua subsidiária? Como uma contribuição decorrente, o presente estudo proporá um processo de avaliação de resultados de gestão de pessoas, que será utilizado ao buscar respostas para as questões propostas. O projeto compreenderá a realização de um levantamento quantitativo, seguido de estudos de casos múltiplos para aprofundar o estudo das variáveis estudadas, que compreendem: estratégia e resultados. Espera-se com esta pesquisa aprimorar a tomada de decisão estratégica em gestão de pessoas. (AU)

Publicações acadêmicas

(Referências obtidas automaticamente das Instituições de Ensino e Pesquisa do Estado de São Paulo)

MURITIBA, Patricia Morilha. Estratégia internacional de gestão de pessoas nas multinacionais brasileiras. 2009. Tese de Doutorado - Universidade de São Paulo (USP). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA/SBD) São Paulo.