Desenvolvimento e avaliacao de projeto em qualidade de vida no trabalho (qvt) - indicadores de produtividade e saude em organizacoes.

• Processo: 08/52992-9
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado
• Data de Início da vigência: 01 de agosto de 2008
• Data de Término da vigência: 31 de julho de 2010
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Administração de Empresas
• Pesquisador responsável: Dóris Lieth Nunes Peçanha
• Beneficiário: Daniel Perdigão Campana
• Instituição Sede: Escola de Engenharia de São Carlos (EESC). Universidade de São Paulo (USP). São Carlos , SP, Brasil
• Assunto(s): Produtividade Estresse Psicodinâmica do trabalho
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Produtividade | Psicodinamica Do Trabalho | Saude Organizacional | Stress | Yoga Laboral

Resumo

Esta pesquisa justifica-se pela necessidade de colaborar para uma maior sistematização do conhecimento na área de estudos organizacionais que envolvem a gestão de pessoas, bem como pela necessidade de fornecer subsídios científicos para o desenvolvimento de projetos capazes de fomentar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Muitos são os estudos sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), porém raros são aqueles que desenvolvem e avaliam intervenções nessa área. O objetivo geral desta pesquisa é promover a qualidade de vida no trabalho e contribuir para melhorar os indicadores de produtividade nas empresas alvo do estudo. Os objetivos específicos são: conhecer os estilos de coping (enfrentamento do estresse) utilizados pelos funcionários, relacionando-os com as diferenças funcionais e organizacionais; analisar indicadores de produtividade expressos em dias efetivamente trabalhados. Metodologia: será utilizada pesquisa de avaliação, num delineamento com linha de base pré-intervenção, medidas serão comparadas as obtidas ao término da intervenção (pré e pós teste); levantamento dos indicadores de saúde e produtividade dos funcionários. Amostra: duas organizações na região central do estado S.P. Uma empresa será de fast-food e a outra, prestadora de serviços educacionais. Os participantes serão 25 funcionários voluntários, de ambos os sexos. Instrumentos: a) Questionário de Caracterização da Amostra e de Obtenção de Dados relativos à Produtividade; b) Observação, Documentos da Organização, e Entrevista Coletiva; c) Inventário de Respostas de Coping no Trabalho (IRC-T); d) Intervenção com Yoga Laborai. A escolha do IRC-T considera sua validação. O Yoga vem sendo testado com sucesso em Programas de QVT. A estatística descritiva servirá para caracteriza amostra. O estudo qualitativo será fundamental considerando o tamanho pequeno da amostra. Para tanto, será usada metodologia específica da Psicodinâmica do Trabalho. Os resultados serão discutidos com bases nas contribuições teóricas, empíricas e metodológicas dos estudos referentes à QVT, à produtividade das pessoas e à Psicodinâmica do Trabalho. (AU)

Publicações acadêmicas

(Referências obtidas automaticamente das Instituições de Ensino e Pesquisa do Estado de São Paulo)

CAMPANA, Daniel Perdigão. Desenvolvimento e avaliação de projeto em qualidade de vida no trabalho (QVT): indicadores de produtividade e saúde nas organizações. 2011. Dissertação de Mestrado - Universidade de São Paulo (USP). Escola de Engenharia de São Carlos (EESC/SBD) São Carlos.