Processos de gestão e minorias: um estudo sobre políticas organizacionais de promoção do respeito à diversidade sexual

• Processo: 12/21194-5
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de dezembro de 2012
• Data de Término da vigência: 30 de novembro de 2013
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia Social
• Pesquisador responsável: Ana Paula Leivar Brancaleoni
• Beneficiário: Rafael Paulino Juliani
• Instituição Sede: Faculdade de Ciências Agrárias e Veterinárias (FCAV). Universidade Estadual Paulista (UNESP). Campus de Jaboticabal. Jaboticabal , SP, Brasil
• Assunto(s): Diversidade sexual União homoafetiva Movimentos sociais Processos de trabalho Processos de exclusão Pesquisa qualitativa Entrevista Análise de conteúdo
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: diversidade sexual | processos de exclusão | Processos de Trabalho | Movimentos Sociais

Resumo

As transformações na organização do trabalho, intensificadas no Brasil especialmente a partir da década de 90, impactaram diretamente tanto na materialidade quanto nos processos subjetivos no trabalho, destacando-se a diminuição significativa dos empregos. Assim, muitas pessoas se viram em condição de difícil reinserção no mercado formal de trabalho, por não possuírem os atributos exigidos pelo mesmo ou por apresentarem características que são socialmente depreciadas. Entre estas, estão as pessoas de orientação homoafetiva. Os movimentos sociais de luta pela efetivação dos direitos de pessoas de orientação homoafetiva e respeito à diversidade sexual vêm galgando conquistas significativas. No entanto, ações homofóbicas são presenciadas, inclusive no ambiente organizacional, onde existe uma série de políticas voltadas para o bem-estar de minorias como, os negros, idosos, portadores de deficiências, porém nenhuma para a minoria social homossexual. Busca-se, assim, através deste trabalho, compreender de que forma a questão da diversidade sexual é tratada no cotidiano de empresas de médio porte do interior do estado de São Paulo, tendo como foco a percepção de trabalhadores, gestores e representantes de movimentos LGBT (lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros). Adotar-se-á uma metodologia qualitativa, tendo como instrumento de coleta de dados entrevistas semiestruturadas e análise documental. Os dados coletados serão analisados através do método de análise de conteúdos.(AU)