Impacto dos diferenciais de compensação público-privado sobre a produtividade, produto e o bem-estar

• Processo: 14/06193-8
• Modalidade de apoio: Bolsas no Exterior - Pesquisa
• Data de Início da vigência: 06 de julho de 2014
• Data de Término da vigência: 06 de agosto de 2014
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Economia - Crescimento, Flutuações e Planejamento Econômico
• Pesquisador responsável: Marcelo Rodrigues dos Santos
• Beneficiário: Marcelo Rodrigues dos Santos
• Pesquisador Anfitrião: Tiago Vanderlei de Vasconcelos Cavalcanti
• Instituição Sede: Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper). São Paulo , SP, Brasil
• Instituição Anfitriã: University of Cambridge, Inglaterra
• Assunto(s): Produtividade Setor público Alocação de custos
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: alocação de fatores | Compensação no setor público | Produtividade Total dos Fatores | Macroeconomia e Desenvolvimento

Resumo

Em uma economia em que o setor público é produtivo e os fatores de produção são recompensados de acordo com suas produtividades marginais, a presença de um grande governo não gera, necessariamente, qualquer problema de alocação. Quando o fornecimento de infraestrutura é inferior a sua escala ideal, então o aumento do tamanho do governo pode levar a um aumento em produtividade total dos fatores (PTF). Há, no entanto, evidência de que, para muitos países, a estrutura de salários e pensões e a legislação trabalhista são completamente diferentes para os funcionários públicos e privados. Tais disparidades podem ter impacto sobre a escolha ocupacional de agentes e, consequentemente, gerar algum tipo de má alocação de recursos na economia. O objetivo desse projeto de pesquisa é desenvolver um modelo de equilíbrio com escolha ocupacional endógena, agentes heterogêneos e cumprimento imperfeito dos contratos para estudar as implicações quantitativas de um setor público que oferece uma compensação excessivamente generosa. (AU)