Fora de tom: uma análise das trajetórias de vida e de trabalho de pessoas LGBT

• Processo: 15/11653-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Mestrado
• Data de Início da vigência: 01 de setembro de 2015
• Data de Término da vigência: 28 de fevereiro de 2017
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia Social
• Pesquisador responsável: Rosemeire Aparecida Scopinho
• Beneficiário: Rafael Paulino Juliani
• Instituição Sede: Centro de Educação e Ciências Humanas (CECH). Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR). São Carlos , SP, Brasil
• Assunto(s): Heteronormatividade Processos de exclusão
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Gestão Da Diversidade Sexual | Heteronormatividade | processos de exclusão | Sentidos do trabalho | Psicologia Social do Trabalho

Resumo

A sociedade hegemônica é heteronormativa porque concebe sexualidade e gênero de forma binária, natural e fixa (masculino e feminino), o que marginaliza um conjunto de múltiplas possibilidades de configurações de gênero, vivências e expressão da sexualidade e patologiza as identidades que se constituem fora deste mesmo modelo. Esta concepção heteronormativa de organização e práticas sociais tende a excluir aqueles que transgridem o padrão posto, entre eles as pessoas do grupo LGBT (lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros). A situação acirrou-se, a partir da década de 1990, para o caso brasileiro, quando as profundas transformações na economia dificultaram ainda mais o acesso dessas pessoas ao mercado formal de trabalho, por não possuírem as qualificações profissionais e sociais exigidas. Este projeto objetiva analisar as representações sociais de um grupo de pessoas que destoam dos padrões heteronormativos, quer seja por orientação sexual ou identidade de gênero, acerca de suas trajetórias de vida e trabalho. Adotar-se-á uma metodologia qualitativa, utilizando de entrevistas semiestruturadas, que serão analisadas por meio de análise temática de conteúdos. Espera-se que o conhecimento sobre as trajetórias de vida e trabalho desses sujeitos possa fornecer subsídios para formular e implantar políticas de gestão do trabalho e de inclusão social que respeitem a diversidade sexual nos contextos de trabalho.