Papel da folga organizacional no alcance dos objetivos de uma empresa familiar

• Processo: 15/12449-8
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Doutorado
• Data de Início da vigência: 01 de dezembro de 2015
• Data de Término da vigência: 31 de janeiro de 2017
• Área de conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas - Administração - Ciências Contábeis
• Pesquisador responsável: Fábio Frezatti
• Beneficiário: Franciele Beck
• Instituição Sede: Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA). Universidade de São Paulo (USP). São Paulo , SP, Brasil
• Assunto(s): Objetivos organizacionais
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Empresa familiar | Folga Organizacional | Objetivos Organizacionais | sistema de controle gerencial | Sistema de controle gerencial

Resumo

Dada a complexidade que um sistema de controle gerencial pode assumir em uma empresa familiar, questiona-se, se o conceito de folga organizacional possa estar sendo utilizado inconscientemente por estas modalidades de empresas. O estudo propõe-se a entender e analisar como o conceito de folga organizacional no sistema de controle gerencial de uma empresa familiar impacta o alcance de seus objetivos organizacionais. Delineado metodologicamente como uma pesquisa interpretativista (Chua, 1986, Kakkuri-Knuuttila, Lukka & Kuorikoski, 2008, Lukka, Modell, 2010), por meio de estudo de caso em profundidade (Alvesson, 2003, Cooper & Morgan, 2008), com técnica de análise de discurso para a discussão das evidencias obtidas. As contribuições da pesquisa remetem ao (a) campo teórico pela discussão da folga organizacional em uma empresa familiar, o que permite avançar o quadro teórico em contabilidade gerencial, no sentido de instigar a discussão e debater a visão neoclássica, preponderante na área; (b) em termos práticos, por trazer a utilização consciente do conceito de folga organizacional como uma forma de manutenção das organizações familiares, ao permitir o cumprimento dos planos deliberados, apesar das intempéries (efeito estabilizador), resguardando o negócio e a família em possíveis dificuldades (capital de sobrevivência), assim como na identificação e atuação frente possíveis oportunidade de negócio (reserva para oportunidades); (c) o que por conseguinte garante o papel econômico, financeiro, social e cultural que a empresa familiar desempenha no Brasil e no mundo, por meio da geração de empregos, contribuição na geração de renda, e consumo; (d) destaca-se ainda, a contribuição do estudo quanto sua perspectiva metodológica.

Publicações acadêmicas

(Referências obtidas automaticamente das Instituições de Ensino e Pesquisa do Estado de São Paulo)

BECK, Franciele. Utilização da folga organizacional para o alcance dos objetivos financeiros e não financeiros de uma empresa familiar. 2017. Tese de Doutorado - Universidade de São Paulo (USP). Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA/SBD) São Paulo.