Aposentadoria: percepção de profissionais de organizações brasileiras do setor público e privado

• Processo: 15/16519-0
• Modalidade de apoio: Bolsas no Brasil - Iniciação Científica
• Data de Início da vigência: 01 de janeiro de 2016
• Data de Término da vigência: 31 de dezembro de 2016
• Área de conhecimento: Ciências Humanas - Psicologia - Psicologia do Trabalho e Organizacional
• Pesquisador responsável: Marina Greghi Sticca
• Beneficiário: Bárbara Mazinini Pimentel
• Instituição Sede: Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto (FFCLRP). Universidade de São Paulo (USP). Ribeirão Preto , SP, Brasil
• Assunto(s): Psicologia organizacional Relação social Percepção (psicologia) Aposentadoria Perfil profissional Setor privado Setor público
• Palavra(s)-Chave do Pesquisador: Aposentadoria | setor privado | setor público | Aposentadoria

Resumo

O aumento da expectativa de vida promove a elevação do número de pessoas idosas vivendo na condição de aposentadas. A literatura aponta que a transição para a aposentadoria apresenta-se tanto de forma positiva quanto negativa para o indivíduo, uma vez que pode possibilitar o sentimento de liberdade após conviver anos sob uma determinada rotina e também o sentimento de inutilidade. O trabalho é tido como o principal fator de construção da identidade do indivíduo, ou seja, é a essência da vida humana e das relações sociais. Além disso, é visto como a referência pessoal, isto é, como fonte de significado para a autodescrição. Quando o momento de se aposentar aproxima-se, os trabalhadores sentem como se perdessem seu "papel" na sociedade. Sabe-se que tanto as instituições quanto os funcionários, muitas vezes, não desenvolvem o planejamento de pós-carreira, o que pode dificultar ainda mais o processo de ajustamento à vida de aposentado. Dessa forma, a presente pesquisa tem o objetivo de identificar variáveis que interferem no processo de planejamento de aposentadoria, por meio da análise da percepção de profissionais de empresas públicas e privadas, para o melhor planejamento da aposentadoria e diminuição de seus impactos negativos.